ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СМУ29: Нарушения в охране труда и инструктажах.

24.06.2021 БелгородИНН: 3102210122

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью СМУ29 выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области

Адрес : 308 014 область белгородская ГОРОД белгород УЛИЦА садовая д ДОМ 6 квартира 187 Место нахождения юл

Проверяющий: начальник отдела главный государственный инспектор труда [Ю.] [А.] [А.]

Дата проверки: 25.06.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Извещение о несчастном случае 31615321из

Сведения о нарушении : выявлены нарушения обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами с указанием положений нормативных правовых актов В ходе расследования установленоОбязательное психиатрическое освидетельствование электрогазосварщику 5 р [Ц.] АВ не проводилось что является нарушением ст212 ст213 Трудового Кодекса РФПричинами вызвавшими несчастный случай являютсяОсновная причина1 Нарушение электрогазосварщиком 5 разряда [Ц.] АВ п116 п 325 «Инструкции по охране труда при работе на высоте» ио142017 от 11 012 017 выразившееся в выполнении работ не порученных непосредственным руководителем, а именно работ на высоте по очистке стены строящегося здания склада с платформы ножничного подъемника без применения средств индивидуальной защиты предотвращающих от падения с высоты страховочная привязь что привело к падению работника с высоты и получению смертельной травмыСопутствующие причины1Неудовлетворительная организация безопасного производства работ на высоте по монтажу сэндвич панелей выразившееся в допуске электрогазосварщика [Ц.] АВ к выполнению работ по монтажу стальных и железобетонных конструкций сэндвичпанели без проведения в установленном порядке по виду выполняемой работы первичного инструктажа на рабочем месте что является нарушением п 213 п214 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ 129 от 13 012 003 ст212 Трудового Кодекса РФ повторного инструктажа на рабочем месте что является нарушением п 215 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ 129 от 13 012 003 ст212 Трудового Кодекса РФ стажировки на рабочем месте что является нарушением 222 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ 129 от 13 012 003 ст212 Трудового Кодекса РФ допуске электрогазосварщика [Ц.] АВ к выполнению работ по монтажу стальных и железобетонных конструкций сэндвичпанели без проведения в установленном порядке по виду выполняемой работы без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования что является нарушением ст 212 Трудового Кодекса РФ2 Недостаточный контроль со стороны должностного лица ООО «сму29» производителя работ [В.] М Н за действиями подчиненных сотрудников во время производства работ на территории строительного объекта что является нарушением п 21 «Правил по охране труда при строительстве реконструкции и ремонте утв Приказом Минтруда России от 11 122 020 N 883н ст212 Трудового Кодекса РФЛица ответственные за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных актов с указанием явившихся причинами несчастного случая1 Юридическое лицо ООО «сму29» нарушило требования п 213 п214 п215 п222 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ 129 от 13 012 003 ст212 Трудового Кодекса РФ выразившееся в1 Неудовлетворительной организации безопасного производства работ на высоте по монтажу сэндвич панелей, а именно допуске электрогазосварщика [Ц.] АВ к выполнению работ по монтажу стальных и железобетонных конструкций сэндвичпанели без проведения в установленном порядке по виду выполняемой работы первичного инструктажа на рабочем месте повторного инструктажа на рабочем месте стажировки на рабочем месте допуске электрогазосварщика [Ц.] АВ к выполнению работ по монтажу стальных и железобетонных конструкций сэндвичпанели без проведения в установленном порядке по виду выполняемой работы обязательного психиатрического освидетельствования2 [В.] Максим [Н.] производитель работ ООО «сму29» нарушил требования п 2119 п 2120 п 2122 п 2123 Должностной инструкции «Производителя работ прораба» от 1 032 021 выразившееся в недостаточном контроле за действиями подчиненных сотрудников во время производства работ на территории строительного объекта3 [Ц.] Андрей [В.] электрогазосварщик 5 разряда ООО «сму29» нарушил п116 п 325 «Инструкции по охране труда при работе на высоте» ио142017 от 11 012 017 выразившееся в выполнении работ не порученных непосредственным руководителем, а именно работ на высоте по очистке стены строящегося здания склада с платформы ножничного подъемника без применения средств индивидуальной защиты предотвращающих от падения с высоты страховочная привязь что привело к его падению с высоты и получению смертельной травмы

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875

Требование: Усилить контроль при проведении работ на высоте в ООО «сму29» Основание ст 212 Трудового Кодекса РФПровести внеплановый инструктаж по охране труда всем рабочим занятым на работах на высоте ООО «сму29» с объяснением причин несчастного случая и разработкой мероприятий по недопущению подобного Основание п 216 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ 129 от 13012003г Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийПровести внеплановое обучение и проверку знаний по охране труда всем рабочим занятым на работах на высоте и ИТР являющимися ответственными за проведение работ на высоте ООО «сму29» Основание п 33 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ 129 от 13012003г Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийПровести внеплановую специальную оценку условий труда рабочего места монтажника по монтажу стальных и жб конструкций Основание ст17 Федерального закона 426ФЗ от 28 122 013 г «О специальной оценке условий труда»Запретить допуск работников организации к выполнению работ повышенной опасности на высоте без проведения в установленном порядке первичного инструктажа повторного инструктажа стажировки на рабочем месте обязательного психиатрического освидетельствования Основание ст 212 Трудового Кодекса РФ

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33000

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 31.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    4
    ✓ Преимущества
    зп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    На своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →