ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК ФИРМА "МАЯКОВСКАЯ": Нарушение оформления трудовой документации и увольнений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью специализированный застройщик ФИРМА «МАЯКОВСКАЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Адрес: 610017, Кировская область, Г. киров, УЛ. молодой гвардии, Д. Д.84/1,

Дата проверки: 19.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Гострудинспекцию в Кировской области поступило обращение №43/7−522−24-ОБ от 13.02.2024 г. по вопросу внесения записи ООО СЗ ФИРМА «маяковская» на основании Определения Ленинского районного суда г. Кирова от 06.02.2024 г. об изменении формулировки увольнения Побидаша В.В. в трудовую книжку, внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении работника, направления сведений о трудовой деятельности Побидаша В.В. в СФР с нарушением норм Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно п. 48 Порядка заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)», утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281, в графе 8 «Наименование документа» подраздела «Основание» указывается наименование документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее): приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя, или наименование договора ГПХ. Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (далее — Порядок), утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения (п. 12 Порядка). Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения Трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения Трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения Трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 15 Порядка).. Исходя из вышеизложенного, в трудовой книжке работника в случае изменения формулировки причины увольнения производится запись: «Запись за N __ недействительна, трудовой договор расторгнут (указывается новая формулировка)». В графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) работодателя об изменении формулировки причины увольнения. Таким образом, на основании решения суда работодателю необходимо издать новый приказ либо приказ о внесении изменений в предыдущий приказ об увольнении работника (в качестве основания издания нового приказа либо внесения изменения в предыдущий приказ следует сделать ссылку на решение суда). Документом, на основании которого вносится новая запись об увольнении в трудовую книжку работника, будет являться приказ (распоряжение) работодателя. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.