ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТЕК": Нарушены сроки подачи отчетности в Пенсионный фонд.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТЕК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Адрес: 628007, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Г. ХАНТЫ-мансийск, УЛ. МИРА, Д. Д. 66, ПОМ. 1001

Дата проверки: 24.10.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: 1. общество С ограниченной ответственностью «СТЕК» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Сведения из Пенсионного фонда Российской Федерации установлено нарушение сроков подачи отчетности в отношении баргана сергея григорьевича. Дата фактического представления сведений по форме СЗВ-ТД и ЕФС-1 превышает дату издания соответствующего приказа (распоряжения) более чем на один день. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27 — Ф№ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27 –ф№). Пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27 — Ф3 предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированным лицам заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации следующие сведения: Страховой номер индивидуального лицевого счета; Фамилию, имя, отчество; Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закон. Согласно пункту 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27 — Ф3 указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: С 1 января 2021 года: в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Согласно сведений из ПФР: Выявлено нарушение сроков подачи отчетности в отношении застрахованного лица — баргана сергея григорьевича 02.12.1970 года рождения (снилс — 120−153−036−80). Так, приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора с барганом С.Г. издан 26.12.2022 № 1155 с датой увольнения — 30.12.2022, а дата фактического представления сведений по форме СЗВ-ТД в ПФР в отношении данного работника было направлено лишь 30.12.2022, т.е. дата фактического представления сведений по установленной форме превышает дату издания соответствующего приказа (распоряжения), т.е. более чем на один день. 628001, Ханты-Мансийский Автономный округ-Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, дом № 66, помещение 1001 (Место нахождения филиала ЮЛ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИНН 8601032019, обществу С ограниченной ответственностью «стек», принять меры по обеспечению соблюдения ст. 22, 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, не допускать нарушения Трудового законодательства и предупреждаю, что наличие противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренные ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном В соответствии со ст. 23 Положения о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 контролируемое лицо в течении 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2022 №248-ФЗ о надзоре (контроле), на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами: 628007, Ханты-Мансийский Автономный округ — Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, д. 62а и/или адрес электронной почты: git86@rostrud.gov.ru