КРОКУС ХМ: Касательно бытовых условий
Одно из хороших преимуществ, это питание на базе, (имейте ввиду на базе! а не на месторождении) в самом Ханты-Мансийске. В остальном они закончились.
Недостатки:Описание работы на объекте Тамаргинского месторождения. Устраивался для испытания самого себя, попробовать себя в качестве водителя, учитывая то, что предыдущие должности были связаны с автотранспортом только косвенно. Работая в качестве рабочего, так и на руководящих должностях до того как пришёл в эту компанию, сделал для себя много выводов, работая тут. Руководство оценить в полном образе не могу, т.к. я не общался с ними и не было необходимости. Наблюдал только со стороны (событие происходило на базе, в ангаре РММ), как некий человек (возможно какой-то начальник) отчихвостил ребят водителей или, возможно, слесаря. Суть его крика была в том, что какого черта у вас бортовая течет?! Оказалось, потом выяснилось, что парни только что залили масло в бортовую, т.к. проводилось ТО автомобиля. На самих месторождениях можете забыть о хорошем питании! Овощей, салатов, фруктов нет. Из сладкого только джем в пластиковых контейнерах или в мягкой упаковке, как майонез. Спасибо работодателю, конечно, и на этом. Сюрпризы бывают! К примеру, отсутствие питьевой воды (возможно, по причине поломки техники или ещё какого-либо проеба со стороны как рабочего персонала, так и производителя работ). Т.к. мы подрядчик на объекте, то вода привозится по звонку от заказчика в лице Роснефть. Т.е. позвонили или сообщили, вы должны быть на таком-то кусту для получения воды. Ну да ладно с водой. Дальше веселее! Не понятно, какого черта своевременно нельзя привезти продукты, оформить заявку на вертолёт?! Т.е. по этой причине вы, парни, будете несколько дней, возможно, будете кушать кашу или макароны. Душевые неплохие, есть стиральные машины, 10 или 12 кабинок, из которых часть не работает или часть из них по невыясненной причине с холодной водой. Вода подается со скважины, в целом без запаха и цвета (слегка имеет коричневый цвет). Подогревается вода с помощью бойлеров. Хватает иногда не на всех. Поэтому нужно успевать помыться после того, как отработал смену, иначе будете закаляться. Учитывать надо, что есть женские часы для работниц столовой, коменданта вагонного городка и диспетчера. Выгоны не новые. Бытовые условия на 3+. Каждый оценит по-своему. Кто-то неприхотливый, кому-то подавай условия с кондиционером. Имеются в работе 4 стиральных машины, 2 из которых уже вышли из строя. Представьте, на объекте в среднем 60−70 чел. Кто-то сломался, весь вымазался в песке и глине, кто-то просто завонялся и хочет постирать вещи, а стирать нет возможности. Это вахта, парни, готовьтесь к трудностям. В завершении описания бытовых условий неплохой такой сюрприз для тех, которым не совсем [censored] на этикет. Туалеты додумались поставить непосредственно около курилки, т.е. ты сидишь, грубо говоря, срёшь, пердишь и тут же из курилки слышен звонкий смех коменданта или диспетчера, или работницы столовой! Нормально, да? Блеать! Ну неужели их нельзя было поставить, к примеру, за душевую, подальше от толпы народа. Чтобы, как говорится, сел, уединился и отправляй свои естественные потребности. Под порог бы столовой ещё [censored] бы сортир, идиоты!
Подробнее про саму работу. На объекте отдельная каста людей, которым разрешается превышать скорость, и делать больше рейсов, само собой у них и зарплата соответствующая. Ремонты каждый день, машины хоть и новые, но без ремонтов никуда. Грузить песок меньше не разрешают. Расстояние до карьера 20 км. Делаем по 4−5 рейсов. Норма была 4 рейса, потом прочухали, что когда подсыхает и дорога становится лучше, то и скорость повышается. Дорога от поворота (как мы её называем, главная) на карьер в ужасном состоянии. По такой только танкам ездить, а мы на Вольво ездим. Будь проклята та компания, которая на [censored] построила участки дороги просто на [censored]. Нет грунтовой отсыпки, нет текстильного полотна. Эти необходимые условия при строительстве дорог из ПДН соблюдены не везде, от чего плиты разъезжаются во время осадков и при таком большом многотонном трафике транспорта. Парни, если есть железные нервы, силы как физические, так и моральные, добро пожаловать в нашу компанию Крокус-ХМ. Ангар, он же бокс для ремонта техники, да, спасибо, что и такие условия есть, т.к. со слов парней раньше под открытым небом ремонтировали технику, но [censored] …я ору, на [censored] при въезде [censored] глубины траншея с глиняной жижей и всем [censored], её не засыпают, не закладывают каким-либо материалом, все продолжают ездить через эту [censored] яму, ломают подвеску, трансмиссию, что даже 6 WD имеющийся на самосвалах Вольво не спасает! В самом ангаре грязище во время дождя, хоть он и закрыт от осадков и застелен плитами. А всё по причине [censored] начальства. Не уж то [censored] денег нет на БУ плиты, для укладки их при въезде в ангар, чтобы парням удобно сделать и не лежать пацанам в грязи! Уйобки! Инструмент для ремонта имеется, но нет порядка, как такового нет. Всё валяется абы как! Участок ГСМ организован непосредственно в ангаре, нет надписей, табличек, где какое масло! Эти же бочки с ГСМ, антифризом стоят в лужах воды и масла. Понятно, что установка надувного бокса, как и оплата труда специалистам, его устанавливающим, стоит бешеных денег, но вы [censored] муха, подсыпьте вокруг бокса песок, он у вас продувается [censored] со всех щелей. Почки скажут вам спасибо. Зимой, возможно, вокруг и надует снег и будет теплее. Тепловые пушки вроде имеются, стоят накрытые дарнитом. Всё на отъепись! Выдача запчастей осуществляется не всегда, т.к. чего-то нет в наличии. Порядок производитель работ пытается навести, но у него это с трудом получается. Сказали записываться в журнал при въезде в бокс на ремонт, прошло три дня, хз куда этот журнал делся, и снова все [censored] забили на этот журнал. Слесарь ходит как укуренный, хоть вроде и помогает иногда с ремонтом. Электрик чума болотная, сказал сам заезжать на ремонт и пропал на два дня, машина стоит без дела. И я ещё замечание получил, какого ты не работаешь. Хотя бы подмышки побрил, как леший ходит с губищами своими. Отдельно можно сказать о производителе работ, мерзкий и абсолютно невменяемый тип, хватающий, по всей видимости, звёзды с небес. Отношение к работникам хамское, абсолютно не желающий учитывать ваше мнение и поступать только так, как он это считает нужным. На теле непонятные рисунки в виде татуажа, что из себя он представляет, остается только гадать. На объекте присутствуют как граждане Казахстана, так и РФ. Не советую ребятам из РФ устраиваться работать в данную организацию, вы можете себе найти более достойное место работы (если у вас нет проблем в трудовой книжке от предыдущих работодателей). Как для граждан республики Казахстан, возможно, и подойдет данное место работы. Что-то про собак вспомнилось, которых на объекте много. Понятно, обезопасить от медведя нужно. Кормушка для собак находится прямо на входе около столовой, что способствует распространению грязи и вони. Перед входом в столовую (он же вагон) разуваетесь и ходите в носках. Тапочки смысла нет носить, все ходят кто босиком, кто в носках. За здоровье ваших ног отвечаете только вы. Не нацепляете грибков. Собаки могут [censored] прямо около входа в рабочий вагон начальства и диспетчера, и всем [censored] похрену, никто не убирает. Это уже говорит о чём-то? Я бы, работая на месте начальника, увидев такое, в первую очередь сказал бы убрать и не зазорно было бы сам взял и убрал.
.
👉 Работа в КРОКУС ХМ в Ханты-мансийске (15 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в КРОКУС ХМ водителем? →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Ханты-мансийске (22 отзыва) →
- 👉ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Ханты-мансийске (22 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Ханты-мансийске (16 отзывов) →
- 🏔️ Работа в Ханты-мансийске (151 отзыв) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
Комментарии (6)
ООО «КРОКУС–ХМ»
21.08.2026 05:13
Благодарим за подробный отзыв.
При этом считаем необходимым внести ясность: значительная часть изложенного – это субъективные оценки, эмоциональные высказывания и утверждения, которые не соответствуют действительности либо представлены без контекста.
В частности, утверждение о том, что на месторождении «можно забыть о хорошем питании», не отражает установленный порядок организации питания. Условия питания на объекте и на базе действительно отличаются, поскольку это разные производственные площадки и разные условия их обеспечения. При этом говорить о систематическом отсутствии продуктов или о том, что сотрудники «несколько дней питаются одной кашей или макаронами», как о норме, некорректно.
Что касается питьевой воды, продуктов, доставки и взаимодействия с заказчиком, обеспечение на удалённом объекте осуществляется с учётом логистики, графика снабжения и производственных условий. Представлять отдельные возможные сбои или задержки как постоянную практику компании – некорректно.
Отдельно отметим бытовые условия. На объекте предусмотрены душевые, стиральные машины, места проживания и необходимые санитарно-бытовые помещения. Техническое оборудование действительно может выходить из строя, как и любая эксплуатационная техника, однако это не означает, что компания сознательно оставляет сотрудников без возможности нормально обслуживать свои бытовые потребности. Неисправности выявляются и устраняются в рабочем порядке.
Что касается организации ремонта техники, ГСМ, выдачи запчастей и работы ремонтного персонала, вы смешиваете реальные производственные ситуации со своими личными оценками конкретных сотрудников. Мы не считаем допустимым делать вывод о работе всей организации на основании личного конфликта или недовольства отдельными работниками.
Особенно важно опровергнуть утверждения о том, что в компании существует «отдельная каста» водителей, которым разрешено превышать скорость. Компания не ставит безопасность работников и техники в зависимость от количества рейсов и не устанавливает правила, предполагающие нарушение требований безопасности или ПДД. Количество рейсов зависит от производственной ситуации, состояния дороги, загрузки и других объективных факторов.
Также обращаем внимание на форму отзыва. Характеристики сотрудников через оскорбления, обсуждение внешности, национальности, татуировок и другие личные комментарии не имеют отношения к объективной оценке условий труда. Тем более необоснованно делать выводы о работодателе по национальному признаку работников.
Мы готовы обсуждать конкретные подтверждённые замечания: неисправность оборудования, отсутствие воды, проблемы с бытовыми условиями, снабжением или организацией ремонта. Для этого существуют внутренние каналы обратной связи, позволяющие установить дату, объект, ответственное подразделение и принять меры.
Но представленный текст в значительной степени построен на эмоциональной интерпретации отдельных ситуаций и не может рассматриваться как объективная характеристика компании. Поэтому призываем будущих соискателей ориентироваться не на эмоциональные формулировки автора, а на фактические условия работы, которые предоставляются работодателем.
С уважением ООО «Крокус–ХМ»
Алекс
11.11.2025 06:35
Молодец, дружище, всё так описал! Спасибо, я о другом работодателе практически так же расписывал.
ООО «КРОКУС-ХМ»
21.08.2026 05:15
Спасибо за комментарий. Но хотим обратить внимание: то, что вы когда-то аналогичным образом описывали другого работодателя, само по себе не подтверждает достоверность приведённых в исходном отзыве утверждений.
Мы готовы отвечать за реальные условия работы и конструктивно разбирать конкретные замечания, когда они основаны на фактах. Однако формат «я тоже так писал про другого работодателя» – это скорее личное впечатление, а не объективная оценка нашей компании.
Поэтому предлагаем всё-таки разделять факты и субъективные эмоции. Для нас обратная связь сотрудников важна, но делать выводы о работодателе исключительно по эмоциональным отзывам и комментариям было бы некорректно.
С уважением ООО «Крокус-ХМ»
Алеке
23.07.2026 13:21
Огромное спасибо за детальное описание. К сожалению, во многих организациях, именно подрядных, такой бардак. Но меня задело вот что: как для граждан Республики Казахстан, возможно, и подойдет данное место работы. Не хорошо, брат, ты думаешь о людях. Не в обиду, но как ты к людям, так и получаешь.
ООО «КРОКУС-ХМ»
21.08.2026 05:16
Спасибо за комментарий. Хотим уточнить один принципиальный момент: компания не разделяет сотрудников по национальному признаку и не оценивает кандидатов исходя из гражданства. Поэтому приведённая в исходном отзыве фраза о том, что работа «возможно, подойдёт гражданам Республики Казахстан», является исключительно личным мнением автора и не отражает позицию работодателя.
У нас работают граждане разных государств, и для всех действуют одинаковые требования к работе, безопасности, дисциплине и условиям труда. Квалификация, профессиональные качества и отношение к работе имеют значение, а не национальность человека.
Поэтому согласны с вами в одном: к людям действительно нужно относиться уважительно. Именно такого принципа компания и придерживается. А делать выводы о работодателе или его отношении к людям на основании эмоционального отзыва одного сотрудника – всё же неправильно.
С уважением ООО К.Х.
-
✓ ПреимуществаОставлю свой отзыв о Крокусе. Лично у меня впечатления от работы остались хорошие. Условия нормальные, всем необходимым обеспечивают, зарплата без каких-то сюрпризов. Коллектив тоже адекватный, руководство относится к людям спокойно и нормально.До этого работал в других местах, поэтому есть с чем сравнивать. Здесь мне понравилось больше всего именно отношение к работникам. Никто не пытается найти повод придраться или создать лишние проблемы.Поэтому странно читать некоторые отзывы, где компанию выставляют чуть ли не самым плохим работодателем. У меня всё было совсем по другому. Если человек хочет нормально работать, то Крокус вполне хороший вариант. Я остался доволен и могу спокойно рекомендовать. Далее →✗ НедостаткиЕсть только плюсы))). Далее →
-
Работал в данной компании, так что, мужики, прежде чем ехать в Крокус, хм, сто раз подумайте. Касается тех, кто едет издалека. То, что вам пообещают по телефону, такого не будет. Текучка кадров огромная, все бегут после первой вахты. Из минусов: понятия межвахтовый отдых вообще нет, после отработанных двух месяцев, пока вам не найдут замену или вы сами не найдёте себе замену, вас никто не отпустит. Если уедете сами, получите копейки. Зарплаты не соответствуют заявленным, за всё штрафы, запчасти вешают на водителей. Некомпетентные сотрудники отдела кадров, для которых главное, что вы приехали, а дальше делайте что хотите. У них работа — зазывать людей через тик-ток и писать себе хорошие отзывы. То же самое касается и механиков. С месторождения, когда тебя отпустят домой, в основном выбираешься сам с баулами. Питание оставляет желать лучшего, задержки по зарплате. Далее →


Андрей Мальцев
21.08.2026 16:21
Вот я вам скажу как человек, который уже 5 год скоро начну работать в Крокусе. Из того что тут написано у автора отзыва, процентов 75 не правда, есть нюансы, но они везде, но точно не все как ты расписал тут!