ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРАНСТЕЕЛ": Ненадлежащее оформление трудовых отношений и низкая зарплата.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРАНСТЕЕЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес: 412913, область саратовская, Г. вольск, УЛ. токина, Д. Д.1,

Дата проверки: 22.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: нарушение Трудового законодательства, допущенное по адресу: 412913, область саратовская, Г. вольск, УЛ. токина, Д.1, в части ненадлежащего оформления трудовых отношений, а так же выплате заработной платы ниже установленного МРОТ, поступившее из Администрации Вольского МР Саратовской области В целях недопустимости нарушений обязательных требований, разъясняю, что согласно ч.1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст. 15 трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 ТК РФ). Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.1, ч.2 и ч.4 ст. 20 ТК РФ). Согласно ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Таким образом, нарушение Трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений влечет нарушение ч.1 ст. 9 ТК РФ, ст. 15 ТК РФ, ч.1 ст. 16 ТК РФ, ч.1, ч.2 и ч.4 ст. 20 ТК РФ, ч.1 ст. 56 ТК РФ.