ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ КВАРТАЛ": Невыплата заработной платы, нарушение трудовых прав.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строительная компания квартал».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 685099, область, магаданская, город, магадан, проезд, промышленный, ДОМ 20, 490 000 010 000 459

Дата проверки: 10.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: ООО «СК квартал» поступили сведения о нарушении трудовых прав [Т.] Виктора Геннадьевича: не выплаты заработной платы с ноября 2023 по 11.06.2024, не расторжение Трудового договора по инициативе работника. Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами организации (правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором), принимаемыми в соответствии с ТК РФ с учетом мнения выборного органа работников. Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 77 Трудового Кодекса РФ установлены общие основания прекращения Трудового договора, в том числе расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.