ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "СТРОЙЭНЕРГОМОНТАЖ": Нарушения в трудовом законодательстве и охране труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строительная компания «стройэнергомонтаж» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Адрес : 656 064 алтайский КРАЙ ГОРОД барнаул УЛИЦА целинная ДОМ 2Д ОФИС 3

Проверяющий: государственный инспектор труда [А.] [Н.] [А.]

Дата проверки: 01.03.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Заработная плата выплачивается не каждые полмесяца. Не выдаются средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожиПри поступлении на работу не прошли обязательное психиатрическое освидетельствованиеПри поступлении на работу не прошли обязательные медицинские осмотры

Нарушенный правовой акт: ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.п. 4 приложения № 1 к Приказу от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказанийч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников и недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ч. 1 ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».

Требование: Обеспечить выплаты заработной платы в уставленные даты в соответствии с ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.п. 4 приложения № 1 Приказа от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» обеспечить выдачу и применение средства для защиты кожиНе допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний в соответствии с ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний в соответствии с ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.