ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙТОРГОВЛЯ": Неоформленные трудовые договоры, нарушение законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙТОРГОВЛЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 188643, ленинградская область, Р-Н всеволожский, Г. всеволожск, Ш. колтушское, Д. Д. 298, ОФИС 17
Дата проверки: 10.05.2024
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЧасто появляются вакансии. Можно уйти и через год вернуться. Далее →✗ НедостаткиБелая зп составляет только 15% от заявленной. Остальное может быть выплачено в виде премии, но в основном сильно занижается, а при увольнении — вообще не выплачивается. Отношение руководства к работе формальное и очень подозрительное ко всему, что ты делаешь. Уволить могут по любому поводу и в любой момент. Условия работы отсутствуют, и никто не будет даже обсуждать какие-либо улучшения. Разговор один — не нравится — вали! В офисе все сотрудники имеют боязливый и забитый вид. Боятся слова сказать и еще больше стать в чем-то крайними… Их просто жалко всех, особенно кому некуда идти… Какое-либо обучение отсутствует полностью. Если через месяц и/с не выплывешь, то начинают заваливать претензиями и готовься к вылету. В общем, данная компания — просто потерянное время и деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ объявлении пишут: зп от 70−90 тысяч, по факту трудоустраиваются неофициально «на доверии», оклад 30 тысяч, остальное KPI и премии, которых мы не получали, потому что руководитель всегда находил причину нам не платить. Чтобы зарабатывать хотя бы 60 тысяч, нужно ежемесячно продавать бедным бабушкам оборудование на миллион. Вешают лапшу на уши и не стыдятся того, что человеку это не помогает. Внушают, что электрогрелкой с нефритовыми камнями можно излечить рак. Работа за 30 тысяч включает в себя работу промоутера (по большей части на улице ходишь и зазываешь бабуль прийти на массаж), и не важно, что на улице -30, и в твои обязанности это не входит. Учишь всю анатомию человека и рассказываешь презентации бабушкам, как оборудование может помочь избавиться от болезней (например, массажные очки избавят от глаукомы) и т.д. Ты там и продавец, и промоутер, и уборщица, и ведущий презентаций, и это все за 30 тысяч, которых сейчас хватает, дай бог, на продукты на 2 недели. При увольнении еще и обманули с выплатой оклада. Не советую там работать. Далее →