ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАЛАН": Нарушение учета микроповреждений у работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТАЛАН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 142030, область, московская, город, домодедово, улица, школьная, стр.23, 1, 500 000 012 230 002
Дата проверки: 30.10.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Абзацем 17 ч.3 ст.214 ТК РФ установлено работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В связи с изменениями Трудового Кодекса Российской Федерации от 01.03.2022, вступила в силу ст.226, согласно которой установлено Для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее — микроповреждения (микротравмы) работников). В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Директор заставляет уволиться. Издевается над сотрудниками, а потом пишет отчёты в управляющую компанию о корпоративной культуре. Публично унижает, обманывает с деньгами! Врет на собеседовании об уровне зарплаты и графике! Потом ничем не докажешь свою правоту. Привлекал к сверхурочной работе без документов и приказов, якобы потом даст отгул, но, но потом умылся мол не было такого. В стройке не разбирается. За него стыдно перед подрядчиком. Не берите там квартиры Далее →
-
Самая плохая компания в которой я вообще работал, обещали оформить и выдать трудовой договор, трижды требовал, 2 раза обещали потом, потом, а на третий от казали типа сперва смотрим, не провели ни одного инструктажа даже в общих словах, хотя взяли учеником электромантажника, друг с другом разговаривают или ором или с оскарблениями типа в шутку, регулярная пьянка прямо на рабочем месте, при собеседовании ничего не рассказывают так мол хорошо работаем, получил производственную травму (травму мениска колена) ни помощь не стали отказывать и даже скорую не вызвали, сказав иди сиди в машине, доделаем работу и отвезем в больницу, в итоге сам себе вызвал и на одной ноге и до ковылял. Ген. директор [Б.] Генадий Сергеевич) в место того чтоб уладить конфликт не доводя до сужда, начал еще и пугать меня: мол «два года назад вообще моему рабочему ногу ковшом оторвало мне ничего не сделали, а он с протезико ходит, хочеш познакомлю?» разговаривал со мной как с быдлой, посылал прямо матом прямым текстом меня, какой директор такие и рабочие, там один рабочий по имени «Вадим» вообще приходил на работу или пьяный или с очень сильного бадуна, а уходил вообще пьяней вина и квасил ежедневно прямо на работе... Далее →