ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕЛЕКОМ СТРОЙ": Нарушения трудового законодательства и невыплата зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «телеком строй» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308000, белгородская область, ГОРОД белгород, УЛИЦА дегтярева, ДОМ 10 В, ОФИС 10
Проверяющий: Государственный инспектор труда [А.] в.с.
Дата проверки: 08.10.2020
Цель: 1. Анализ и рассмотрение документов юридического лица. 2. Выявление нарушений обязательных требований Трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 3. Контроль за соблюдением работодателем безопасных условий и охраны труда.
Иное : В соответствии со ст. ст. 22, 133, 136 Трудового Кодекса РФ, ст. 37 Конституции РФ, ст. 1 ФЗ № 463 от 27.12.2019 года произвести доначисление до МРОТ и выплату работникам Белецкому С.В, Лагоде Ю. Ю. заработной платы с январь по сентябрь 2020 года.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Отработал некоторое время бесплатно в Телеком Строй у тов. [Ч.] инженером-монтажником. По сути оказалась — работа курьером — развозить клиентам модемы. Вдруг выясняется, что оформят меня (может быть) через два месяца отработки на оклад в 17 000. На собеседовании звучала цифра 45 000. Ездил на объекты за свои деньги. Натурально ищут дураков, согласных работать бесплатно. Обидно, что я оказался тем самым дураком, поверившему так называемому кадровому агентству TRUE intelligence.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →