ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОКОМ-ИНВЕСТ": Нарушение прав работников, серые зарплаты, отсутствие отпусков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «техноком-ИНВЕСТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес: обл. Тюменская, г. Тюмень

Дата проверки: 23.09.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена информация о нарушении трудовых прав Ганзий И.П.: она работала без отпусков, выходных и праздников, ей выплачивали «серую» заработную плату. Работодателем представлены письменные пояснения, из которых следует, что работодатель сообщает о соблюдении трудовых прав работника. В данном случае между работодателем и работником усматриваются признаки индивидуального Трудового спора, который в силу ст. 381, ст. 382 Трудового Кодекса РФ может быть рассмотрен судом. Инспекция труда не наделена правом рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 113 Трудового Кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Статьей 114 Трудового Кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ). Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, установленная и начисленная заработная плата должна быть отражена в документах (трудовом договоре, расчетных листках). Выплата «серой» заработной платы является нарушением Трудового законодательства. Работодатель обязан ежегодно предоставлять работникам отпуск. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случае, установленных законом.