ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНО-РЕСУРС": Несоблюдение уведомления об увольнении, отсутствие расчетных листов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «техно-ресурс».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес : 630001, Новосибирская область, ГОРОД новосибирск, новосибирск, УЛ сухарная, Д. 109, 228
Дата проверки: 20.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: [К.] [А.] [Ю.] обратился по вопросу нарушения трудовых прав в ООО «Техно-Ресурс». Для рассмотрения обращения были запрошены документы, на основании которых установлено: Между [К.] А.Ю. и ООО «Техно-Ресурс» был заключен Трудовой договор № 62/04/2023 от 12.04.2023, [К.] А.Ю. был принят горнорабочим подземным, 3 разряда, согласно трудовому договору местом работы являлся ПАО «Южный Кузбасс», Кемеровская обл., г.Междуреченск, ул. Юности 6, была установлена тарифная ставка 145 руб. 85 коп, районный коэффициент 30%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% тарифной ставки. Так же в трудовом договоре зафиксировано, что «оплата премий, доплат и надбавок производится согласно Положению об оплате труда и премировании, действующем в Обществе» с данным положением [К.] А.Ю. ознакомлен под роспись при заключении Трудового договора. Анализ расчетных листов по заработной плате и табелей учета рабочего времени показал, что начисление заработной платы производилось по условиям Трудового договора пропорционально отработанному времени. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора ООО «Техно-Ресурс» не ознакомил [К.] А.Ю. с приказом об увольнении. Факт не выдачи расчетных листов на руки документально подтвердить не представилось возможным.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
Было собеседование на 1 линию поддержки, запись велась, ничего сложного, я планировал у них и за копейки работать, а это 23 косаря оклад, а остальное вы вряд ли получите, так как надо 6−7 впаривать оборудование в месяц.Говорили через 3 часа результат и позовут, в итоге ноль эмоций, потом написал через пару дней HR, сказала спросит руководителя, в итоге… Что? молчок и игнор. Далее →
