ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХСЕРВИС": Нарушения выплаты при увольнении работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТЕХСЕРВИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес: 129329, Г.Москва, УЛ. кольская, Д. 1 СТР 1, ЭТАЖ 8 помещение I комната 5
Дата проверки: 08.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В ГИТ НСО поступило два обращения работников, о нарушении их трудовых прав юридическим лицом Обществом с ограниченной ответственностью « ТехСервис», в части не выплате расчета при увольнении. Организация зарегистрирована по юридическому адресу: 129329, город Москва, Кольская ул., 1 стр 1, этаж 8 помещение I комната 5 адрес фактического нахождения: НСО, г. Новосибирск, ул. Станционная, д. 104 В ходе изучения предоставленных документов установлено: расчет при увольнении работников выплачен, не установлена дата увольнения работников. Премиальная часть к заработной плате выплачивается по усмотрению работодателя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по недопущению требований Трудового законодательства в отношении работников в части выплаты окончательного расчета и иных выплат при увольнении в установленные сроки: Согласно требований ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц или юридических лиц в соответствии со ст. 5.27 ч. 6 КОАП рф. 2. Предлагаю принять меры направленные на недопустимость подобных нарушений. 3. Сообщаю Вам о том, что по результатам рассмотрения настоящего предостережения Вами могут быть поданы возражения в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, в соответствии с п.7−8 Постановления Правительства РФ от 10 февраля 2017 г. N 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения». (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Ч. 4 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Обучение при вхождении в должность. Далее →✗ НедостаткиПроработал полгода в данной компании. При трудоустройстве заключили договор, в котором прописали оклад с меньшей суммой. Остальное выдавали в конверте. Оплачивали исправно, хотя бывали ошибки в расчётах в пользу компании. Приходилось самому пересчитывать, в итоге всё выплачивали. При увольнении по собственному желанию, с уведомлением руководства за 2 недели выплатили зарплату с расчётом официальной зарплаты по ТД. При обращении к руководству/бухгалтерию — наотрез отказались мне выплачивать оставшуюся сумму в расчёте 20 тыс (серую часть в конверте). Обращался к партнёрам в Китай (Хиквижн), где развели руками и сказали, что к «Техсервису» они имеют косвенное отношение и пользуются лишь их услугами. Мошенники и аферисты! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не идите в эту контору, почему, опишу ниже. При трудоустройстве на работу, работодатель не указал о дополнительных обязанностях. На собеседовании описывается всё очень хорошо, и вдвоём в смене работают, и средняя зарплата по городу, но. После того, как в отделе кадров оформляют, причем с первого дня работы, видимо, чтобы не сбежал, ты направляешься в торговый центр, и тут наступает самое интересное, оказывается помимо своих должностных инструкций, ты обязан выполнять работу за другую специальность, далёкую от тебя, ну потому что вакансии висят и ещё не набрали людей. Оплачиваться это никак не будет, естественно, на собеседовании это никак не обговаривается. То есть получается, ты увольняешься с предыдущего места работы, идешь в эту контору, в надежде, что будешь работать только по своей специальности, а на деле оказывается совсем не так. Я очень возмущен такой политикой, если вам дороги свои силы, энергия и здоровье, то НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА работать! Контора занимается обслуживанием торговых комплексов. Далее →