ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОМСКИЙ ЗАВОД РЕЗИНОВОЙ ОБУВИ": Нарушение трудового законодательства и отсутствие компенсирующих мер.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «томский ЗАВОД резиновой обуви» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес : 634009, обл.томская, г.томск, пр.ленина, д.217, стр.5

Проверяющий: государственный инспектор труда [К.] [С.] [Л.]

Дата проверки: 20.01.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : В нарушение ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ не отражены гарантии и компенсации за работу во вредных условиях трудВ нарушение ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ, работодателем в трудовых договорах с работниками установлено, что продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 30 минут в день. Время перерыва предоставляется на усмотрение Работодателя в пределах между 11-ю и 12-ю (в некоторых трудовых договорах между 12-ю и 13-ю) часами дня (п. 1 проверочного листа 16) В нарушение части 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца (п.5 проверочного листа № 7): В соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка (п. 3.1 с изменениями от 28.01.2019 г.) заработная плата выплачивается 25 и 10 числа каждого месяца. Установлено, что заработная плата за первую половину декабря 2020 года выплачена 25 числа, за вторую половину декабря 2020 года заработная плата выплачена 11 января 2021г., в соответствии ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В нарушение требований части 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель не ознакамливает под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней вновь принятых работников с результатами СОУТ (п. 12 приложения № 21, п. 4 приложения 24 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655) (например работник [П.] И.А. принят на должность ученик машиниста каландра 20.09.2018 года не ознакомлен с результатами СОУТ, [Ю.] Вячеслав [Ю.] В.Ю. принят на должность электрогазосварщика 5 разряда с 23.11.2020 года не озакомлен с результатами соут).в нарушение требований абзаца пятнадцатого статьи 212, абз. второго и четвертого статьи 219 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не проинформировал работников о рисках повреждения здоровья (п. 11 приложения № 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655).в нарушение требований абзаца тринадцатого статьи 212, абзац двенадцатый статьи 219 Трудового Кодекса Российской Федерации работники не прошли обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования

Нарушенный правовой акт: нарушение ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФнарушение ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФнарушение части 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФнарушение требований части 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗнарушение требований абзаца пятнадцатого статьи 212, абз. второго и четвертого статьи 219 Трудового Кодекса Российской Федерациинарушение требований абзаца тринадцатого статьи 212, абзац двенадцатый статьи 219 Трудового Кодекса Российской Федерациич.3 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации

Требование: Необходимо устранить нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Указать в трудовых договорах гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Необходимо устранить нарушение ч.1, 2 ст. 108 ТК РФ. Внести изменения в трудовые договоры с работниками в части предоставления времени перерыва для отдыха и питания.