ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОПАЗ": Недостаточная оценка условий труда на предприятии.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТОПАЗ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 347044, Ростовская область, Р-Н белокалитвинский, Г. БЕЛАЯ калитва, УЛ. атаева, Д. Д. 9, Корпус К. А,
Дата проверки: 30.10.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
На топазе работают безмозглые шельмоватые мрази. Совершенно отсутствует у многих логическое мышление в следствии постмодернизма. Это когда можно верить в одно когда удобно в одной ситуации и в другое когда удобно в другой стуации. Это же игра с огнем думая так! Например: офицер во время службы продавший для топаза секретную документацию по факту совершил преступление. Но устроившившись на топаз. И ничего не делая на топазе этот офицер всем говорит что седалал неоценимую услугу топазу и очень значим для топаза. По факту же этот офицер является преступником, предателем и лентяем. Или например использование таких номинализаций как дружба, любовь, важность, семья, отцовство, отчизна и т.д. сводится к желанию быть ублюдочным, не работать, самоутверждаться, высокомерить, быть алочным, надменным, едким и т.д. Для прикрытия топазовской ублюдочности могут использоваться 5 позиций воспрития. Например: мне так сказали сделать, тут так заведено, а как себя менеджеры ведут и т.д. На топазе таких примеров очень много. И все эти примеры отсутствия логического мышления переходят в интерпретации. Особенно чем категоричней является интерпритация тем на топазе считается это лучше. Что ж желаю счастья и удачи работникам топаза с такой логикой и с категоричными топазовскими интерпритациями. Далее →
-
На топазе работают неадекваты. Абсолютное отсутствие веры у работников топаза. Нет веры ни в себя — поэтому и вены себе режут топазовские работники. Нет веры в бога поэтому ведут себя топазовские работники как мусульманские фанатики. Нет веры в офицерскую службу и родину поэтому ведут себя как укранационалисты. Нет веры в выбор большинства поэтому вот и ругают [П.] Нет веры в директора вот и ругаются с ними и перечат ему. А единственная ценность веры состоит в том что она делает людей когурентными. Вот и заслуженно называют топазовских работников Вы_бл-юдка*ми. Далее →💬2 комментария