ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВАЯ СЕТЬ КОМАНДОР": Нарушение трудового законодательства и дисциплинарная ответственность.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «торговая СЕТЬ командор» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес : 660064, красноярский КРАЙ, ГОРОД красноярск, УЛИЦА академика вавилова, ДОМ 1 СТР 51/1.
Проверяющий: Государственная инспекция труда [П.] Мария [А.]
Дата проверки: 14.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение Ефимовой Е.И. № 24/7−1469−21-ОБ от 20.02.2021 г. о нарушении трудовых прав.
Причины проверки: Письменное обращение Ефимовой Е.И. № 24/7−1469−21-ОБ от 20.02.2021 г. о нарушении трудовых прав.
Сведения о нарушении : ст. 183 ТК рф.
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской ФедерацииКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников ООО «ТС командор» допустивших нарушения Трудового законодательства в части нарушения требований ФЗ №255 от 29.12.2006г., ст. 183 ТК РФ. Основание: ст. 22, 357 ТК РФ. В Гострудинспекцию предоставить приказ о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности, либо мотивированный ответ о причинах невозможности привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Довелось как-то поработать в данной компании. Редкостное «удовольствие». В данной компании руководство всех уровней хотело плевать на трудовой кодекс с высокой колокольни. В течение первого месяца приходится работать по договору гражданско-правового характера, хотя по сути, это сокрытый трудовой договор, но предприятие решает сэкономить на отчислениях и на различного рода гарантиях вроде оплаты больничного листа, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, т.к. «работа» по ГПХ не учитывается в общий стаж работы. Кстати, в условиях повышенной эпидемиологической обстановки, всех трудоустраивающихся выводят по договору ГПХ, видимо, не желают платить сотрудникам в том объеме, в котором этого требует трудовой кодекс. Зато по информационно-вещательной системе каждые 5 минут крутится речь генерального директора о том, что сотрудники — настоящие герои. Видимо, когда сотрудник подхватит заразу, лечиться он должен признанием генерального, а не положенным ему по закону больничным. Чтобы сэкономить на оплате в ночное время сотрудники, работающие в ночь и выполняющие тот же самый функционал, что и сотрудники, работающие в день, к наименованию должности лепят слово «младший», соответственно, с низшим окладом. В виду того, что заработная плата линейных сотрудников идет нога в ногу с МРОТ, то в каждом магазине нехватка рук, которую компенсируют добровольно-принудительными переработками. Переработки никто не табелирует как... Далее →
-
Проработав там поняла что это полная какашка! Люди сильно не задерживаются, постояная текучка, менеджеры по персоналу сидят очень часто сплетничают про сотрудников, лучше бы работали. Карты копилки можно выкинуть скидки все равно нет. Работаешь как пчелка, а толку нуль. Зато начальство вместе с админами так устает что за день раз 5 бегают пить чаек… Далее →