ТОРГОВАЯ СЕТЬ КОМАНДОР: отзывы сотрудников в Красноярске

Довелось как-то поработать в данной компании. Редкостное «удовольствие». В данной компании руководство всех уровней хотело плевать на трудовой кодекс с высокой колокольни. В течение первого месяца приходится работать по договору гражданско-правового характера, хотя по сути, это сокрытый трудовой договор, но предприятие решает сэкономить на отчислениях и на различного рода гарантиях вроде оплаты больничного листа, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, т.к. «работа» по ГПХ не учитывается в общий стаж работы. Кстати, в условиях повышенной эпидемиологической обстановки, всех трудоустраивающихся выводят по договору ГПХ, видимо, не желают платить сотрудникам в том объеме, в котором этого требует трудовой кодекс. Зато по информационно-вещательной системе каждые 5 минут крутится речь генерального директора о том, что сотрудники — настоящие герои. Видимо, когда сотрудник подхватит заразу, лечиться он должен признанием генерального, а не положенным ему по закону больничным. Чтобы сэкономить на оплате в ночное время сотрудники, работающие в ночь и выполняющие тот же самый функционал, что и сотрудники, работающие в день, к наименованию должности лепят слово «младший», соответственно, с низшим окладом. В виду того, что заработная плата линейных сотрудников идет нога в ногу с МРОТ, то в каждом магазине нехватка рук, которую компенсируют добровольно-принудительными переработками. Переработки никто не табелирует как... Далее →

Неоплата сверхурочной работы и нарушение трудовых прав. Далее →

Невыдача документов в установленный срок работником. Далее →

Неправомерное удержание заработной платы работника. Далее →

Задержка выплаты заработной платы работникам. Далее →

Нарушения трудового законодательства и дискриминация сотрудников. Далее →