ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВАЯ СЕТЬ КОМАНДОР": Нарушения трудового законодательства и дискриминация сотрудников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «торговая СЕТЬ КОМАНДОР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес: 660064, КРАЙ красноярский, ГОРОД красноярск, УЛИЦА академика вавилова, ДОМ 1, СТР 51/1,
Дата проверки: 08.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии с п.2 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие — либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Довелось как-то поработать в данной компании. Редкостное «удовольствие». В данной компании руководство всех уровней хотело плевать на трудовой кодекс с высокой колокольни. В течение первого месяца приходится работать по договору гражданско-правового характера, хотя по сути, это сокрытый трудовой договор, но предприятие решает сэкономить на отчислениях и на различного рода гарантиях вроде оплаты больничного листа, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, т.к. «работа» по ГПХ не учитывается в общий стаж работы. Кстати, в условиях повышенной эпидемиологической обстановки, всех трудоустраивающихся выводят по договору ГПХ, видимо, не желают платить сотрудникам в том объеме, в котором этого требует трудовой кодекс. Зато по информационно-вещательной системе каждые 5 минут крутится речь генерального директора о том, что сотрудники — настоящие герои. Видимо, когда сотрудник подхватит заразу, лечиться он должен признанием генерального, а не положенным ему по закону больничным. Чтобы сэкономить на оплате в ночное время сотрудники, работающие в ночь и выполняющие тот же самый функционал, что и сотрудники, работающие в день, к наименованию должности лепят слово «младший», соответственно, с низшим окладом. В виду того, что заработная плата линейных сотрудников идет нога в ногу с МРОТ, то в каждом магазине нехватка рук, которую компенсируют добровольно-принудительными переработками. Переработки никто не табелирует как... Далее →
-
Проработав там поняла что это полная какашка! Люди сильно не задерживаются, постояная текучка, менеджеры по персоналу сидят очень часто сплетничают про сотрудников, лучше бы работали. Карты копилки можно выкинуть скидки все равно нет. Работаешь как пчелка, а толку нуль. Зато начальство вместе с админами так устает что за день раз 5 бегают пить чаек… Далее →