ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТРАНСПОРТНОСТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ УРАЛТРАНССТРОЙ ОГРН 1095904009420 ИНН 5904210875: Нарушения трудового законодательства, задержка заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью транспортностроительная компания уралтрансстрой ОГРН 1 095 904 009 420 ИНН 5 904 210 875 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес : 614 010 г ПЕРМЬ УЛ куйбышева д 95 к Б ОФИС 904
Проверяющий: Глгосударственный инспектор труда [В.] да
Дата проверки: 16.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение гражданина 597564421об от 10 062 021
Сведения о нарушении : В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ выплата заработной платы за период январь 2021г апрель 2021г производилась работникам один раз в месяцТак выплата заработной платы за январь 2021г произведена Вязовцеву АВ 15022021г пп 572 от 15022021г за февраль 2021г 15032021г пп 923 от 15032021г за март 2021г 15042021г пп 51 007 от 15042021г за апрель 14052021г пп 51 378 от 14052021гВыплата заработной платы за январь 2021г произведена [Е.] ВА 15022021г пп 617 от 15022021г за февраль 2021г 15032021г пп 927 от 15032021г за март 2021г 15042021г пп 51 013 от 15042021гВ нарушение ст 236 ТК РФ выплата денежной компенсации за задержку заработной платы в период январь 2021г апрель 2021г работникам Вязовцеву АВ [Е.] ВА работодателем не произведенаСогласно приказу 93Л1 от 30042021г трудовой договор с Вязовцевым АВ расторгнут 30042021гВ нарушение ч 1 ст 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений выплата окончательного расчета в день увольнения работодателем не произведена что подтверждается пп 65 943 от 3105 2021гЗа задержку причитающихся денежных средств при прекращении трудовых отношений 21062021г работодатель произвел Вязовцеву АВ выплату денежной компенсации предусмотренной ст 236 ТК РФ пп 66 406 от 21062021гСогласно приказу 72Л6 от 31032021г трудовой договор с работником [Е.] ВА расторгнут 31032021гВ нарушение ч 1 ст 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений выплата окончательного расчета в день увольнения работодателем не произведена что подтверждается пп 51 013 от 15042021гЗа задержку причитающихся денежных средств при прекращении трудовых отношений 21062021г работодатель произвел [Е.] ВА выплату денежной компенсации предусмотренной ст 236 ТК РФ пп 66 405 от 21062021гВ нарушение ст 99 ТК РФ ч 1 ст 152 ТК РФ работодатель не произвел работникам Вязовцеву АВ [Е.] ВА оплату сверхурочной работы за период январь 2021г апрель 2021гВ нарушение п 11 Постановления Правительства РФ от 13 102 008 N 749 Об особенностях направления работников в служебные командировки работодатель не оплатил Вязовцеву АВ дополнительные расходы связанные с проживанием вне места жительства суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировкеТак согласно приказу 9 от 10012021г работодатель направил Вязовцева АВ в командировку с 12012021г по 17022021г продолжительностью 35 дней однако согласно данным авансового отчета 70 от 28022021г фактическое время нахождения Вязовцева АВ в командировке 44 дня Оплата суточных работодателем произведена работнику исходя из 36 днейСогласно приказу 202 от 12032021г работник направлен в командировку с 14032021г по 30042021г продолжительностью 52 дня согласно данным авансового отчета 294 от 17052021г оплата суточных произведена за 38 днейВ нарушение ст 153 ТК РФ работодатель не оплатил работнику время нахождения в пути 07012021г 08012021г выпадающее на выходной или нерабочий праздничный день в двойном размереВ нарушение п 11 Постановления Правительства РФ от 13 102 008 N 749 Об особенностях направления работников в служебные командировки работодатель не оплатил работнику дополнительные расходы связанные с проживанием вне места жительства суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировкеТак согласно приказу 10 от 10012021г работодатель направил [Е.] ВА в командировку с 12012021г по 17032021г продолжительностью 64 дней однако фактическое время нахождения работника в командировке 70 дня Согласно данным авансового отчета 180 от 31032021г оплата суточных работодателем произведена работнику исходя из 66 днейВ нарушение ст 153 ТК РФ работа в выходной нерабочий праздничный день 08032021г работодателем не оплачена [Е.] ВА в двойном размереКроме этого работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником ч 4 ст 91 ТК РФ Время нахождения в пути командированного работника также должно отражаться в табеле учета рабочего времени Согласно представленным табеля учета рабочего времени за период январь 2021г апрель 2021г работодателем время нахождения в пути работников в табелях учета рабочего времени не отражено
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: Для устранения нарушений требований ст 236 ТК РФ начислить и выплатить работникам Вязовцеву АВ [Е.] ВА денежную компенсацию за задержку заработной платы в период январь 2021г апрель 2021г Для устранения нарушений требований ст 99 ТК РФ ст 152 ТК РФ произвести оплату сверхурочной работы за период январь 2021г апрель 2021г работникам Вязовцеву АВ [Е.] ВА с учетом требований ст 236 ТК РФДля устранения нарушений требований ст 153 ТК РФ оплатить в повышенном размере работникам Вязовцеву АВ [Е.] ВА работу в выходные нерабочие праздничные дни с учетом денежной компенсации предусмотренной ст 236 ТК РФДля устранения нарушений требований п 11 Постановления Правительства РФ от 13 102 008 N 749 Об особенностях направления работников в служебные командировки оплатить работникам Вязовцеву АВ [Е.] ВА дополнительные расходы связанные с проживанием вне места жительства суточные за каждый день нахождения в командировке с учетом денежной компенсации предусмотренной ст 236 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
