ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТУЛЬСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ": Нарушение охраны труда и оценки условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «тульская транспортная компания» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес : 300041, обл. Тульская, г. Тула, ул. Тургеневская, д. Дом 69, офис 305
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [М.] [А.] [С.]
Дата проверки: 17.02.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Входящий №71/8−191−21-И от 16.02.2021
Причины проверки: п. 79 «Административного регламента осуществления федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда» утв. приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 231 и абз. 4 ч. 7 ст.360 Трудового Кодекса РФ.
Сведения о нарушении : Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Нарушенный правовой акт: пп.2 ч.1 ст.17 Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗпп.2 ч.1 ст.17 Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426- ФЗп. 79 «Административного регламента осуществления федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда» утв. приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 231 и абз. 4 ч. 7 ст.360 Трудового Кодекса РФ.
Требование: В соответствии с пп.2 ч.1 ст.17 Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426- ФЗ провести внеплановую специальную оценку условий труда рабочего места карты № 37 А специальной оценки условий труда «Водитель автобуса» ООО «Тульская транспортная компания» от 13.04.2020.в соответствии с пп.2 ч.1 ст.17 Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ провести внеплановую специальную оценку условий труда рабочего места карты № 36 специальной оценки условий труда «Водитель автобуса» ООО «Тульская транспортная компания» от 15.04.2020.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →