Общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания Перспектива": Нарушения трудового законодательства, несвоевременная выплата зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Перспектива» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Место нахождения юридического лица : 658823, Алтайский край, город Славгород, улица Володарского, дом 116, помещение, 3

Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [Б.] [О.] [В.]

Дата проверки: 2019−11−05t13:30:00.0

Цель: настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, по письменному обращению №22/7−3018−19-ОБ от 10.10.2019г.

Причины проверки: письменное обращение гражданина о нарушении его трудовых прав

Сведения о нарушении : Неисполнение требований ст. 22, ст. 136 ТК РФ существенным образом нарушило право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, гарантированных государствомв нарушение норм Трудового законодательства ст.140 ТК РФ, тем самым ограничивая права работника на получение своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в день увольнения, если работник находился на рабочем месте.в нарушение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ по состоянию на 24.10.2019 года работодателем не была исполнена обязанность по дополнению Трудового договора достоверными обязательными для включения в трудовой договор условиями труда на рабочем местев нарушение требований п. 3, ч. 1 ст. 76, п. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ не была исполнена обязанность по недопущению к работе (отстранения от работы) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотрв нарушение требований ст. 212, ст. 213 ТК РФ не была исполнена обязанность по организации и проведению обязательного медицинского осмотра работнику занятого на работах с управлением наземными транспортными средствами в установленном законом порядке, с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. В нарушение ст. 123 ТК РФ работодатель не исполнил обязанность по определению очередности отпуска работникаВ нарушение требований ст. 212, ст. 221 ТК РФ работодателем водитель автомобиля не обеспечен специальной сигнальной одеждой повышенной видимости, а именно жилетом сигнальным второго класса защитыВ ходе проверки установлено, что по состоянию на дату начала проверки работодателем не была исполнена обязанность по выплате компенсации за несвоевременную выплату сумм причитающихся работнику при увольнении, не исполнение работодателем вышеуказанной обязанности привело к материальному ущербу работникав нарушение требований Трудового законодательства работодателем на дату начала проверки не исполнена обязанность по выплате работнику денежной компенсации за допущенные нарушения срока выплаты заработной платы

Требование: Во исполнение требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в дни установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Во исполнение требований ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае прекращения Трудового договора с работником, производить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работникаРассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся не дополнении Трудового договора достоверными обязательными для включения в трудовой договор условиями труда на рабочем месте водитель автомобиля согласно карте СОУТ .Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в не отстранении работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр от исполнения трудовых обязанностей. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в не исполнении ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно не организовавшего проведение за счет средств работодателя медицинского осмотра работнику. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся во в не включении в график отпусков на 2019г. работникаРассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в не исполнении ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, именно в не обеспечении за счет средств работодателя, работника прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия средствами индивидуальной защиты, а именно специальной сигнальной одеждой повышенной видимости (Жилетом сигнальным 2 класса защиты), в соответствии с требованиямиВо исполнение требований ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, произвести выплату денежной компенсации (процентов) работнику. Во исполнение требований ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику