Общество с ограниченной ответственностью "Уральское конструкторское бюро вагоностроения": Некорректная информация об условиях труда работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес : 622051, Свердловская область, Нижний Тагил г, Восточное ш, дом 28
Проверяющий: государственный инспектор труда [А.] [О.] [А.]
Дата проверки: 19.01.2021
Цель: Цель: Защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения № 66/7−9449−20-ОБ). Задачи: Надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами, по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан
Причины проверки: Абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса РФ
Сведения о нарушении : В нарушение статей 22, 57, 219 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре от 24.09.2013 № 173/К некорректно указана информация об условиях труда. Так, согласно пункту 3.1.2 труд работника по профессии, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется во вредных условиях труда. Одновременно с этим, пунктом 3.3.5 установлено, что условия труда работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Также в дополнительном соглашении от 10.05.2016 № 441/К-И к трудовому договору от 24.09.2013 № 173/К отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте водителя.
Нарушенный правовой акт: Статьи 22, 57, 219 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
Требование: Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.09.2013 № 173/К с указанием условий труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда Основание: статьи 21, 22, 57, 219 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Руководство эксплуатирует людей, обманывают при устройстве на работу, экономят на инвентаре, унижают, оскорбляют, запросто могут оклеветать, а в конце месяца не выплачивают обещанную зарплату. Пытаясь мирно вернуть честно заработанные мной деньги, менеджер меня послала, аргументировав это тем, что я не устроен официально. А генеральный директор, получив от меня официальную претензию, просто проигнорировала, принимая меня за пустое место.Но опасность подстерегает не только работников, но и нанимателей этой конторы, ведь их уборщицы не выполняют простые санитарные нормы, а руководство экономит на инвентаре и не следит за выполнением этих норм. Например, в детской поликлинике на Окунева половой тряпкой моются стены, тряпкой для унитаза моют раковины, одной тряпкой моются и коридоры, и кабинеты, и процедурные. Маркировка только для комиссии, а хлорка только для запаха.Услышите это название — Первая клининговая 96 — бегите. Иначе замучаетесь бегать по судам и трудовым инспекциям, чтобы вернуть свои кровные. Далее →