ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УСИНСКГЕОНЕФТЬ": Задержка зарплаты, отсутствие инструктажей, нарушения трудовых договоров.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «усинскгеонефть» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 169710, РЕСП. КОМИ, Г. усинск, УЛ. магистральная, д. 13/1

Проверяющий: Государственный инспектор труда, Генеральный директор, Главный государственный инспектор труда [К.] [А.] [В.] [Ш.] [В.] [П.] [Т.] [Л.] [Ю.] [С.] [А.] [В.]

Дата проверки: 2019−08−15t16:34:00.0

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления

Сведения о нарушении : В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ имеет место задержка оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, к примеру, перед работником (отпуск с 23.07.2019) имеется задолженность по оплате отпуска. В нарушение требований п. 2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, отсутствует утвержденная программа проведения вводного инструктажа по охране труда. В нарушение ст. 140 ТК РФ имеет место задержка выплат расчета при увольнении, так расчет при увольнении работнику (уволен 07.08.2019) не произведен. В нарушение требований абз. абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 7 ст. 213 ТК РФ, «Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, «Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, работодателем, у которого в частности осуществляются работы, связанные с движением транспорта, не было организовано проведение обязательных психиатрических освидетельствований не реже одного раза в пять лет в отношении всех работников, для которых обязательно прохождение психиатрического освидетельствования, тем самым имеет место допуск к работе работников без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований. В нарушение п. 9 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009 г., при проведении вводного инструктажа работников не знакомят с данными Правилами, а также с соответствующими их профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.В нарушение ч. 1 ст. 301 ТК РФ графики работы на вахте на 2019г. не доведены до сведения работников (графики работы на вахте на 2019г. отсутствуют).В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником по совместительству (режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, действующих у работодателя), условие о конкретном режиме рабочего времени и времени отдыха отсутствует (имеется ссылка на то, что время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, а также порядок предоставления выходных дней определяется правилами внутреннего Трудового распорядка, однако в них режим рабочего времени по совместительству не определен) В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, положений Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12. 2010 г. N 1122н, не обеспечена выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. В нарушение требований п. 2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, отсутствует утвержденная программа обучения по охране труда. В нарушение ч.1 ст.104 ТК РФ для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет более трех месяцев, а именно один год в общем порядке (условия трудовых договоров с работниками).В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ не соблюдены сроки по выплате заработной платы (30, 15 числа), вследствие чего по состоянию на 14.08.2019 имеет место задолженность по выплате заработнойВ нарушение требований п. 2.1.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, отсутствует утвержденная программа проведения первичного инструктажа по охране труда. В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ имеют место срочные трудовые договоры, в которых не указаны обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Требование: Об устранении нарушенийО рассмотрении вопроса о применении дисциплинарного взыскания