ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФЕНИКС": Недостаточное оформление трудовых договоров с работниками.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ФЕНИКС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес: 630015, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Планетная, д 30

Дата проверки: 01.10.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В адрес Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило обращение гражданина (вх.№ 54/7−3342−24-ОБ от 26.09.2024). в ходе рассмотрения обращений установлено, что в действиях общество С ограниченной ответственностью «феникс» (ИНН — 5401404289; ОГРН — 1215400034630) на момент вынесения данного предостережения, возможно, допускаются случаи нарушения абз 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: Ненадлежащее оформление приема на работу работника, не заключение Трудового договора в письменном виде с работником. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований абз 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников со стороны ООО «феникс» (отказ от заключения Трудового договора в письменном виде). На основании абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоры. В соответствии с ч. 2 ст. 67 при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Информирую, что несоблюдение требований абз 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст 68 Трудового Кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.