ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФИШКА": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «фишка» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Место фактического осуществления деятельности : 350066, КРАЙ. краснодарский, Г. краснодар, УЛ. бородинская, д. ДОМ 150/11 к. ЛИТЕР Щ Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда), Директор, государственного инспектора труда (по охране труда), Заместитель начальника отдела надзора и контроля по охране труда главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Г.] Ю.В., [Т.] С.В., [Г.] Юлию [В.] [К.] [Н.] [С.] [М.] Тембулата [А.] Дата проверки: 2019−09−04t10:00:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : В нарушение ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности») ООО «Фишка» не организовало прохождение обязательного психиатрического освидетельствования пекарей и фасовщиков. В нарушение ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 170 Приложения Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» ООО «Фишка» не обеспечило своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты уборщику в полном объеме. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ ООО «Фишка» не обеспечило стирку и сушку выдаваемых работникам сиз. Требование: Организовать прохождение обязательного психиатрического освидетельствования пекарей и фасовщиков за счет средств работодателя. Организовать выдачу уборщику [К.] О.Н. средств индивидуальной защиты в соответствии с п. 170 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Обеспечить стирку и сушку выдаваемых работникам средств индивидуальной работы за счет средств работодателя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
