ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХИМЧИСТКА ВОСТОК": Несоответствие оплаты труда в выходные дни.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «химчистка восток».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 140304, Московская область, Г. егорьевск, УЛ. антипова, Д. Д.50,
Дата проверки: 04.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В связи с поступлением обращения [П.] Елены [А.] от 06.05.2024 года вх №50/7−4344−24-ОБ Разъясняем, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдобный график, оплачиваемый отпуск и больничные, отличная и чистая столовая, коллектив не давал в этом месте окислится и спасибо ему большое в целом за предоставленный опыт, ЗП просто вовремя, возможность участвовать в бюджете отдела — чтобы твоя работа стала продуктивнее, а производство эффективнее (но есть не один нюанс), огромный и увы совсем не раскрытый потенциал фабрики (и тут есть пометка), среди моего отдела действительно сидели специалисты знающие как решить разного рода проблемы и находили подход к самым разным сферам деятельности, искренне благодарен им за предоставленный опыт. Далее →✗ Недостатки- Абсолютное нежелание поднимать ЗП как специалистам, так и рабочему классу, доплачивать за переработки, оплачивать доп. работы, мотивировать сотрудников за участие в жизни компании, давать бонусы сотрудникам (которые раньше были стабильно раз в месяц до 2018, потом убрали, потом вернули как подарок пару раз в год), отсутствие индексации, нездоровая экономия на всем и жесткая бюрократия. Новогодняя премия была введена в 2020, она похожа на крохи с барского стола за труд при огромных бюджетах компании. — Отсутствие рабочего транспорта для сотрудников, это при том, что рядом с фабрикой в 50 метрах от входа остановка. — Благоустройство территории фабрики — это скамейка и урна. — Фабрика выезжает лишь на старой репутации, не предлагая чего-то нового. Ощущается общая деградация во всем, и это плохо. — Отдел кадров не нацелен на поиск людей, он нацелен на экономию денег компании, путем того, что берет всех подряд в коллективы, где хотят видеть специалистов и более-менее обучаемых сотрудников. Отдел кадров застрял где-то в 2005, нет свежих предложений или системы мотивации, нет подхода к людям, даже к тем, кто работает там больше 10 лет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не было ни когда! Далее →✗ НедостаткиНикакой помощи и поддержки от наставников, бросили как собаку и работай как хочешь, если накосячил, то стоят и смотрят, как ты мучаешься и пытаешься все исправить, а потом за спиной пойдут и настучат, что ты плохо работаешь. С. та еще мра..Ь! Спецовка убогая, все руководство относится предвзято. Далее →