Егорьевская колбасно-гастрономическая фабрика: Отсутствие мотивации и развития на фабрике

Удобный график, оплачиваемый отпуск и больничные, отличная и чистая столовая, коллектив не давал в этом месте окислится и спасибо ему большое в целом за предоставленный опыт, ЗП просто вовремя, возможность участвовать в бюджете отдела — чтобы твоя работа стала продуктивнее, а производство эффективнее (но есть не один нюанс), огромный и увы совсем не раскрытый потенциал фабрики (и тут есть пометка), среди моего отдела действительно сидели специалисты знающие как решить разного рода проблемы и находили подход к самым разным сферам деятельности, искренне благодарен им за предоставленный опыт.

- Абсолютное нежелание поднимать ЗП как специалистам, так и рабочему классу, доплачивать за переработки, оплачивать доп. работы, мотивировать сотрудников за участие в жизни компании, давать бонусы сотрудникам (которые раньше были стабильно раз в месяц до 2018, потом убрали, потом вернули как подарок пару раз в год), отсутствие индексации, нездоровая экономия на всем и жесткая бюрократия. Новогодняя премия была введена в 2020, она похожа на крохи с барского стола за труд при огромных бюджетах компании.

 — Отсутствие рабочего транспорта для сотрудников, это при том, что рядом с фабрикой в 50 метрах от входа остановка.

 — Благоустройство территории фабрики — это скамейка и урна.

 — Фабрика выезжает лишь на старой репутации, не предлагая чего-то нового. Ощущается общая деградация во всем, и это плохо.

 — Отдел кадров не нацелен на поиск людей, он нацелен на экономию денег компании, путем того, что берет всех подряд в коллективы, где хотят видеть специалистов и более-менее обучаемых сотрудников. Отдел кадров застрял где-то в 2005, нет свежих предложений или системы мотивации, нет подхода к людям, даже к тем, кто работает там больше 10 лет. Это предпочитают не замечать, то бишь выслуга лет там никак не поощряется.

 — Руководство, начиная от верхушек и дальше вниз, живет в своей мультивселенной тупости и жадности, им не интересны проблемы людей, реальные проблемы производства, проблемы кадров, проблемы продукции, что людям не нравится, проблемы бизнес-процессов. Им важно, как сэкономить на спичках и как получить сверхприбыль за счет коллектива, где найти крайнего и возложить всю ответственность мимо себя. Причины просты: собственник компании умер в 2009. После него у руководства сидят неэффективные управленцы-родственники с целью меньше кормить — больше доить. Все, кто при деле, будут лояльны до конца, несмотря на общую тупость обстановки в компании. Есть общее мнение, что фабрику разваливают специально изнутри, чтобы далее продать более крупному бизнесу как неликвид и жить на проценты с договорняка.

 — Удивительно, но фабрика взрастила очень много прекрасных специалистов, инженеров, рабочих и даже управленцев, которые уволились, или их уволили за лишние вопросы. Скажу больше, фабрика буквально держится на паре людей, которые тянут ключевые вещи, и этим сотрудникам не доплачивают. Проблемы будущей фабрики будут в кадрах, которые она не ценит, не дорожит мозгами и руками, которые она создала. В будущем компания будет приносить приличные убытки отсутствием своих компетенций — учить уже будет некому, а нанимать других им придется.

Закончу тем, что данная компания имеет прекрасный потенциал как для развития бизнеса в РФ, так и как достойный работодатель в городе. Проблемы компании в том, что деньги оседают у узкого круга лиц и не идут дальше. Цеха нуждаются в обновлении, работники в трехкратном повышении ЗП, руководство сменить либо провести оптимизацию строгой рукой, но это вряд ли. Когда видишь черно-белые листовки приглашаем на работу на улицах города, не нужно быть гением, чтобы понять, как фабрика готова и дальше звать кого угодно, лишь бы не поднимать вопрос с деньгами нынешних специалистов либо рассмотреть свои бизнес-процессы под другим углом. Надеюсь, что она станет лучше, чем сейчас.

P. S. DreamJob уже как год не может опубликовать мой отзыв, говорит что грубость и оскорбление, как бы я его не редактировал. Поверьте, я сдерживался, как мог, чтобы отзыв о фабрике можно было сделать объективным.