ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХИП ГЕЙМ": Нарушение трудового законодательства при сокращении работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ХИП ГЕЙМ» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 347922, ростовская область, таганрог город, петровская улица, ДОМ 4
Дата проверки: 15.11.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Разъясняем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ для расторжения трудовых договоров по данному основанию, необходимо соблюдение следующих требования законодательства: 1. факт сокращения / ликвидации должен носить «действительный» характер (ч. 1,2 ст. 81 ТК РФ); 2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст. 189 ТК РФ); 3. каждый работник должен быть персонально уведомлен о предстоящем сокращении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); 4. должен быть рассмотрен возможный перевод работника на другую должность/работу (трудоустройство) (ст. 180 ТК РФ); 5. уведомление государственного органа по вопросам занятости должно пройти в установленные законом сроки — п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 6. процедура получения согласия профсоюзного органа должна быть соблюдена (180 ТК рф); 7. работникам должна быть обеспечена своевременная выплата выходных пособий (ст. 178, 181, 181.1 ТК РФ.) и окончательного расчета (ст. 140 ТК РФ). Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение процедуры сокращения работников, с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством РФ. Кроме того, обязанность работодателя — не допускать незаконного увольнения лиц пред пенсионного возраста, в том по дискриминационным признакам.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
в конце работы завышена стоимость материалов в несколько раз и не договаривают об их расходе. Конечная цена не была оговорена заранее. Далее →
-
Буду краток. Ну что ж. Расскажу о своём опыте смены диплома в АМП Таганрог. С последними поправками появилась возможность получить диплом Капитана без сдачи Дельта-теста. Точно меняют Питер и Таганрог. В Новоросе нельзя. Там действует приказ капитана порта о том, что первичное получение свидетельства только через МКК и Дельту. Поменять могут даже вахтенные помощники, но им вроде надо 36 месяцев в должности за последние 5 лет, но надо точно узнавать в МАПе. Как старпому надо 12 мес старпомом и 12 месяцев помощником. Помощником 36 мес выглядит как злая шутка, так как это получается, что ты должен по 7 месяцев работать каждый год. Те, кто это придумывал, похоже, не считали, что у тебя в один год получается два контракта, а в другой два отдыха, если ты работаешь 4/4. У меня из-за ковида набралось 38 мес. Это если бы старпомом не хватало. Итак: 1. Берут оригиналы справок о плавании как и всегда. 2. К ним ксерокопии с подфлажных документов, если справка относится к судну с удобным флагом. 3. Копии загранпаспорта с отметками о вылете и прилёте за границу по каждой справке о плавании, которые использовались для... Далее →