ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХОРС": Непредоставление сведений о трудовой деятельности работников.

08.10.2023 УссурийскИНН: 2511078258

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ХОРС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес: 692510, КРАЙ, приморский, город, уссурийск, улица, садовая, ДОМ 6, 250 000 110 000 328

Дата проверки: 09.10.2023

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации поступили сведения за 4 квартал 2022 г. о допущенных нарушениях трудовых прав работников, выразившихся в непредоставлении в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» срок либо предоставлении неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в системе обязательного пенсионного страхования Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок представления информации, указанной в части 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, определен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ. В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия Трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ. Согласно пункту 5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются:  — в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; — в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, влечет привлечение к административной ответственности по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 14250

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 15.07.2024 МоскваАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Москва Далее →
    ✗ Недостатки
    В остальном — показуха, хапуги и обманщики Далее →
  • 09.02.2021 Москва
    В остальном всё отвратительно, от отношения на обучении, предоставлена была отвратительная программа в которой очень сложно работать продажнику. Обещания по зп были таковыми: ставка 20 тысяч и процент 2. Как начали деятельность в компании и с момента приезда некой дамы с Москвы, обещания по зп взлетели до 25 тысяч в месяц и 3% с продаж. Работали в четвером, начали даже вместе с коллегой делать продажи, но к сожалению из руководство этому не предало значение. Так вот после приезда дамы из Москвы мы начали некое обучение по продажам, которое больше было похоже на убеждение того что мы тут в Симферополе ничего не знаем и не умеем, та и в целом неандертальцы какие-то. Не успев закончится обучение дама из Москвы убирает мою коллегу, просто говорит уходи, до конца недели мы тебя рассчитаем. Мне уже это не понравилось. Потому что достойного аргумента для отстранения человека не было. Проработав я неделю после обучения. Наработав базу перспективных покупателей. Мне приходит сообщение о том, что я могу не выходить на работу, после моей просьбы ответить почему, этот «директор ПО продажам», как она любит себя называть (да, само мнение людей в этой компании максимально высоко). Она отвечает в таком тоне, как будто... Далее →