ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР - ДОРСЕРВИС": Нарушения в медицинских осмотрах и инструктажах.

25.10.2020 ВоронежИНН: 3666094663

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «центр — дорсервис» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394026, область воронежская, ГОРОД воронеж, проспект московский, 5а

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Т.] Денис [С.]

Дата проверки: 26.10.2020

Цель: цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с приказом Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12−11486 с изменениями приказа Роструда от 05.06.2020 № 122, от 11.06.2020 № 126; задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.; предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: «наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации "

Сведения о нарушении : не проведение предварительного, периодического медицинского осмотра. Ответственное лицо ООО «Центр-Дорсервис», [К.] М.О. генеральный директорне проведение инструктажа на рабочем месте. Ответственное лицо ООО «Центр-Дорсервис», [К.] М.О. генеральный директорне проведение предварительного, периодического медицинского осмотра.не проведение инструктажа на рабочем месте. Ответственное лицо ООО «Центр-Дорсервис», [К.] М.О. генеральный директор

Нарушенный правовой акт: ст. 69, абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 213 ТК РФ, приложения 1 п. 1.1.4.1, п. 3.5, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302набз. 8, абз. 9 ч. 2 ст. 212, абз. 3 ч. 1 ст. 76, ч. 1, ч. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ, пунктов 2.1.1, 2.1.3 раздела II Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"ст. 69, абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 213 ТК РФ, приложения 1 п. 1.1.4.1, п. 3.5, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, абз. 8, абз. 9 ч. 2 ст. 212, абз. 3 ч. 1 ст. 76, ч. 1, ч. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ, пунктов 2.1.1, 2.1.3 раздела II Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"304353333000027

Требование: В соответствии со ст. 69, ч. 1, ч. 8 ст. 213 ТК РФ ТК РФ организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров в отношении Герщук Е.Н., [М.] Е.А., [Р.] И.В., Стромова Н.А., [Ф.] Т.И.В соответствии с абз. 8, абз. 9 ч. 2 ст. 212, абз. 3 ч. 1 ст. 76, ч. 1, ч. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ, пунктов 2.1.1, 2.1.3 раздела II Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» обеспечить в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда, в частности провести первичный инструктаж на рабочем месте с [М.] Е.А., [Ф.] Т.И.В соответствии с ч. 1 абз. 6 ст. 357 Трудового Кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц за нарушения, выявленные в акте проверки № 36/2−455−20-ПР/12−14159-И/04−242 от 10.11.2020г.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38100

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.04.2025 Воронежпродавец-консультант💵 ЗП: 30000👍6
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    никаких. Далее →
    ✗ Недостатки
    Фирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →
  • 29.01.2025 Воронежводитель💵 ЗП: 15000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Не советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →