ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦИФРА": Не проведена специальная оценка условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЦИФРА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия
Адрес: 386101, республика, ингушетия, город, назрань, улица, московская, ДОМ 8, 60 000 030 060 014
Дата проверки: 15.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В нарушение статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проведена специальная оценка условий труда, за нарушение которой влечет административное наказание согласно ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллеги из проектов великолепны Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая не сдержала ни одного обещания. 1. Развитие как специалиста не равно повышение грейда. Может даже отсутствовать матрица компетенций. Компании, естественно, выгодно, чтобы вы росли как специалист, но, естественно, не переплачивая вам. 2. Все обещанные руководством проектные премии за 2022-й год выплатили весной 2024-го. Премии с осени 2023 по осень 2024 — не выплачены, зато на всех внутренних презентациях обещают успешный успех. Да, стоит обговорить, что в ТД не прописано, что премия — обязательная часть, однако, обещания компания и руководство не выполняют. Куда уходят деньги проектов, никто не понимает. Никаких внятных ответов на вопрос «где премии?» никто дать не может и не хочет. 3. Никаких ивентов и подарков (кроме работников с детьми) на Новый год удаленщикам и, естественно, никакой новогодней премии. Работаешь не в офисе — существуешь для компании только на бумаге. 4. Процессы разработки сломаны, каждый релиз сопровождается кучей багов. Ответственные за флагманский продукт топы не договороспособны. Отзыв на dreamjob про политические игры внутри компании — это именно про это, убедился на своем опыте. 5. Компания ввела трекеры без предупреждения обязательного. 6. Постоянные... Далее →
-
Премии не платят годами при увольнении премию не выплачивают переработки не оплачиваются процессы не выстроены и не работают не держат «ключевые» кадры и разбазаривают их ТОП-менеджмент не может ответить на прямые вопросы выходные не оплачиваются теряют рынок нещадно большинство проектов с косяками и не в срок внедрение не может внедрить нет лидера внутри, есть временщики, которые варятся в котле и не хотят сделать «по-человечески» Далее →