ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АГЕНТСТВО БЕЗОПАСНОСТИ "БЕРТ": Неоформление трудовых отношений, отсутствие документации работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «агентство безопасности «берт».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес : 412909, саратовская область, вольский, ГОРОД вольск, вольск, УЛ володарского, Д. 60,

Дата проверки: 07.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: нарушение Трудового законодательства, допущенное ООО ЧОО «Агентство безопасности Берт» 412909, саратовская область, М.Р-Н вольский, Г.П. ГОРОД вольск, Г вольск, УЛ володарского, Д. 60 в части в части неоформления трудовых отношений, непередачи в СФР сведений о трудовой деятельности работника, невыдачи работнику документов, связанных с работой В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение О.А. [Г.] о нарушении ООО ЧОО «Агентство безопасности Берт» (412909, саратовская область, М.Р-Н вольский, Г.П. ГОРОД вольск, Г вольск, УЛ володарского, Д. 60) ее трудовых прав. В целях предупреждения нарушений Трудового законодательства разъясняю. Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). В соответствии с ч.1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно абз.2, ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Дополнительно разъясняю, что согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, нарушения Трудового законодательства в части неоформления трудовых отношений, непередачи в СФР сведений о трудовой деятельности работника, невыдачи работнику документов, связанных с работой (допущенные по адресу 412909, саратовская область, М.Р-Н вольский, Г.П. ГОРОД вольск, Г вольск, УЛ володарского, Д. 60) влечет нарушение абз.2, ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ, ч.1 ст. 66.1 ТК рф.