ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "КОМБАТ": Нарушения трудовых прав, неправильная оплата труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «комбат».

Проверка проведена:

Адрес : 683031, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Топоркова, д 9/3

Дата проверки: 04.09.2024

Требование: федеральная служба ПО ТРУДУ И занятости межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА В алтайском КРАЕ И республике АЛТАЙ (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) 658207, алтайский КРАЙ, Г. рубцовск, УЛ. комсомольская, Д. 129 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 04 » сентября 2024 г. № 1. общества С ограниченной ответственностью частная охранная организация «комбат» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) ИНН 2 269 009 187 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение [А.] Л.Б. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя общества С ограниченной ответственностью частная охранная организация «КОМБАТ" (далее ООО ЧОО «Комбат»). 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 27.08.2024 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с нарушением Трудового законодательства в отношении [А.] Л. Б. Принимая во внимание тот факт, что в 2024 году организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» на основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ходе которых было установлено, что ООО ЧОО «Комбат», зарегистрировано в качестве юридического лица: ОГРН: 1072209002788, Дата присвоения ОГРН: 21.11.2007, ИНН: 2269009187, что подтверждается сведениями из егрюл. зарегистрировано по адресу: 658252, алтайский КРАЙ, Р-Н рубцовский, П. потеряевка, ТЕР промплощадка рубцовского рудника. Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; Оплата работы в ночное время, оплата работы выполненной в праздничные дни и сверхурочных работ, [А.] Л.Б., должна производится из расчета не менее минимальной заработной платы, устанновленной в Алтайском крае — 21 070 руб., с учетом норм предусмотренных:  — ст. 154 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» согласно которым, каждый час работы, в ночное время, оплачивается в повышенном размере, по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, вышеназванным постановлением установлено минимальное повышение на 20%. Согласно п. 6.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОО «Комбат» размер повышения оплаты труда в ночное время составляет 20%.  — ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.  — ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. С учетом положений: Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П о признании взаимосвязанными положений статьи 129, частей первой и третьей 133 и частей первой- четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предлагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. №35-П предусматривающего, что оплата труда работника привлеченного к сверхурочной работе, работе в выходные дни, работе в ночное время, заработная плата которого — помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) — включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Сверхурочная работа, работа в выходные дни и ночное время, оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, но не менее размера установленного регинальным соглашением. Тем самым оплата сверхурочной работы, работы в выходные дни, работы в ночное время, должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. [А.] Л.Б. работала в ООО ЧОО «Комбат» в должности оператора видеонаблюдения в период с 06.12.2019г. по 25.07.2024г. в сельской местности, а именно в Рубцовском районе, п. Потеряевка, Промплощадке Рубцовского рудника. В ходе изучения документов представленных ООО ЧОО «Комбат» установлено, что к сверхурочным работам [А.] Л.Б. не привлекали. Однако заработная плата начислялась [А.] Л.Б. из расчета сорока часовой рабочей недели. Таким образом фактически имело место привлечение [А.] Л.Б. к сверхурочным работам, которые в установленном законом порядке не оплачивались. Тем самым имеет место угроза ненадлежащего выполнения требований ст. 152 ТК РФ, предусматривающей, что оплата сверхурочной работы, оплачивается за первые два часа работы, не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Также было установлено, что оплата работы в ночное время и нерабочие праздничные дни производилась [А.] Л.Б., из расчета тарифной ставки (должностного оклада), а не минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением. Тем самым работодателем имеет место угроза ненадлежащего невыполнения требования ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ. Таким образом, имеет место наличие возможного риска причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем ООО ЧОО «Комбат» обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 263.1, 152, 153, 154 ТК РФ. ООО ЧОО «Комбат» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 « Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ООО ЧОО «Комбат» отсутствуют. водится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьи 263.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривающей: «Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;» 3) Статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривающей: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере». 4) Статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривающей: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере» 5) Статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривающей: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права». (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Провести организационно-распорядительные мероприятия обеспечивающие выполнение требований Трудового законодательства устанавливающего 36 часовую рабочую неделю для женщин работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ). 3) Провести организационно-распорядительные мероприятия обеспечивающие оплату сверхурочных работ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). 4) Провести организационно-распорядительные мероприятия обеспечивающие оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). 5) Провести организационно-распорядительные мероприятия обеспечивающие оплату каждого часа работы в ночное время повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 154 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/