ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАХТА" ЛИСТВЯЖНАЯ": Нарушение трудовых прав и требований безопасности труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «шахта» листвяжная».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652614, область, кемеровская область — кузбасс, город, белово, микрорайон, листвяжный, 1, 420 000 150 040 089

Дата проверки: 01.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда 26.12.2022 г. поступило обращение [Н.] Д.С. (вх.№42/7−3886−22-ОБ) о нарушении его трудовых прав, для рассмотрения обращения были запрошены необходимые документы, а также направлены запросы в иные организации. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года –ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (далее — предварительные осмотры) проводятся в целях определения соответствия состояния здоровья работника, занятого на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) (далее — работник), возможности выполнения им отдельных видов работ. Обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (далее — периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов рабочей среды, Трудового процесса на состояние здоровья работников, в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. Периодичность проведения указанных медицинских осмотров — ежегодно. Согласно п. 35 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. № 92н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров и обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)» периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей — специалистов и результатов лабораторных и иных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем в соответствии с пунктами 33 и 34 настоящего Порядка, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации. П. 38 указанного Приказа устанавливает, что в случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности. При рассмотрении обращения было установлено: [Н.] Д.С. работает горнорабочим очистного забоя по трудовому договору № 514 от 21 августа 2017 г. заключенному с ООО «Шахта Листвяжная». Периодический медицинский осмотр в 2021 г. был пройден работником, о чем свидетельствует заключительный акт от 21.09.2021 г. Периодический медицинский осмотр в 2022 г. [Н]ым Д.С. не пройден в связи с нахождением работника на листке нетрудоспособности. Приказом № 1212 от 03.11.2022 г. работодатель отстранил работника [Н.] Д.С. от работы без оплаты на основании заключительного акта по результатам проведенного периодического медицинского осмотра от 21.10.2022 г. на основании ст. 76 Трудового Кодекса РФ. В связи с чем, листок нетрудоспособности 910 145 851 522 от 18.11.2022 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, пп. «б» п. 17 Положения 1540, ст. 76 ТК РФ оплате не подлежит. Согласно ответа на запрос, АО Клиническая медико-санитарная часть «Энергетик» № 40/23 от 27.01.2023 г. выдало направление работнику [Н.] Д.С. в Областной центр профпатологии, 19.12.2022 г. После прохождения медицинского обследования в центре профпатологии работник [Н.] Д.С. 20.12.2022 г. предоставил соответствующее медицинское заключение работодателю 20.12.2022 г. о профпригодности. В связи с чем, согласно приказа № 1511 от 20.12.2022 г., работник допущен к работе. В соответствии с ч. 3 ст. 76 Трудового Кодекса РФ в случаях отстранения от работы работника, которые не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.