Белово — глазами сотрудников. Что пишут в 21 отзывах?

Не было никакого договора, директор кормила обещаниями по типу «завтра, все завтра, сегодня много работы». Было много переработок, за которые также никто не заплатил. Условия ужасные. Заставляют чуть ли не лезть в примерочную к покупателям. За месяц работы, из 30 дней, работала 22 с переработками, выплатили 11 тысяч рублей! Ещё и бегать за ними пришлось, неделю директор [Ю.] говорила «мне некогда, давайте завтра». Никому не советую. Далее →

Прочитал все отзывы о Сибирской генерирующей компании, полностью согласен, это обманщики. Работаю на железной дороге в отделе главного механика сварщиком технологии. Находясь в отпуске, пошел на Беловскую ГРЭС, поговорил с рабочими сварщиками. Они сказали, что там у них пожизненный третий разряд и сварщики постоянно требуются. Я показал документы сварщикам мастеру второго уровня, у меня третий, он согласился меня взять как рядового сварщика. Но его начальство решило, что слесарь третьего разряда им нужнее, и дали мне обходную по трудоустройству. Я был просто в шоке. Далее →

Пригласили летом 2017 на день открытых дверей, сами написали в ВК. Я решил пойти, все равно заняться не чем было, каникулы. В начале была экскурсия, после чего была стадия вопросов, где я с другим студентом моего факультета задали кучу вопросов. По итогу мы поняли, что компания такое себе и лучше с ними не связываться. Через несколько дней мне написали, типа вакансий нет, тут я орнул, я к ним как бы не напрашивался на собеседование. Написал тому, кто был вместе со мной, ему они предложили работу, но об оплате не сошлись, и он отказался. Потом через несколько недель попытались через меня на одногрупника выйти, у него сообщения в ВК закрыты для посторонних, и тут я вообще орал — вакансий же нет :). Недавно узнал, что на момент января 2021 года их проект все еще не вышел, хотя уже тогда на момент «экскурсии» он, с их слов, был в разработке года 3, и сейчас еще выходит 3, и того 6 лет. То есть за 6 лет они не смогли не завершить или хотя бы выпустить ранний доступ к проекту. Если бы были квалифицированные руководители, такого бы не случилось. Из чего делаю выводы, что в данной компании реальным специалистам делать вообще нечего,... Далее →

На этом СТО работают работники без оформления трудовых отношений. Зарплату платят в конвертах, обходя налоги. Далее →

Начнем с того, что для трудоустройства нужно пройти собеседование с HR (в моем случае [В.] [Е.] далее с потенциальным руководителем (в моем случае [М.] [М.] далее нужно пройти тесты и групповое собеседование, предварительно выполнив задание — проанализировать работу дисконтного центра адидас, внести предложения по улучшению работы и подготовить презентацию, которую потом нужно будет защитить на групповом собеседовании. Подробнее хочу остановиться на групповом собеседовании. В пятницу в первой половине дня собираются кандидаты, в моей группе было 8 человек, практически все на разные позиции, некоторые позиции у людей совпадали. У меня групповое собеседование было 26 июля, но только вот созрела написать отзыв. Итак, 8 кандидатов приводят в большую переговорку, там уже сидят 8 сотрудников компании, все знакомятся, потом разбиваются по парам: сотрудник — кандидат и рассказывают презентацию, далее выполняется групповое задание — анализ диск-центра, ну и разговор с тренером о всяких приколюхах компании. В этот же день, после прохождения группового собеседования, мне позвонила HR и сказала, что я успешно прошла собеседования и меня приглашают на работу, в ближайшие дни мне позвонят и скажут, когда прийти в колман (компания, по средством которой происходит трудоустройство) с документами для трудоустройства. В понедельник 29 июля, мне звонит... Далее →

Работала в компании Априори Нейл, генеральный директор [Я.] [О.] [М.] неадекватный человек, спокойно разговаривать не умеет, постоянно орет, в общем полный неадекват и [censored] в дурку бы его, не понимаю, как с ним работают девочки, которых он постоянно доводит до слез. Лично я не выдержала и ушла. Никому не советую трудоустраиваться туда! Далее →