Pride Marketing: Проблемы с зарплатами и оформлением.

Удаленная работа по удобному графику

Корпоративный английский

Самый негативный опыт работы в сфере Диджитал-маркетинга.

 — Были задержки по ЗП. Писала бухгалтеру — говорили, что отправили давно, попинала — разобрались. Никто не следит, не проявила бы инициативу — и вовсе без ЗП осталась бы. Большую часть денег за декабрь обещали в конце месяца — по итогу перечислили в конце каникул. Последнюю зарплату тоже долго не переводили, пока не начала сама писать и спрашивать.

 — ЗП поставили ниже той, которую обещали даже на испытательный. Когда пошла обсудить это с начальством, ответили, что вот, наверное, где-то ошиблись, что все пересмотрят. Так что вам придется еще походить и попросить, чтобы свои деньги получить.

 — Говорят, что оформляют самозанятыми или в штат при особой необходимости. Не правда. При вопросе про оформление в штат стали отмазываться, что из-за коронавирусных мер это стало сложно сделать (прививки нужны) и пока что не оформляют вообще. Договор самозанятого за 7 месяцев так и не смогли подписать, хотя неоднократно обращалась к бухгалтеру по этому поводу.

 — Обещают, что в коллективе ценят мнение всех вне зависимости от опыта и должности. Тоже столкнулась с противоположным.

 — Обозначила на собеседовании, что очень важно, чтобы работа была интересной, было разнообразие задач и возможности для профессионального роста. Поставили на проект с кучей рутины, почти без аналитики и совсем без планирования. За полгода до увольнения попросилась на другие проекты, т.к. компания расширялась, искала новых контекстологов и возможность перевестись была. Предложили еще несколько месяцев поработать на старом проекте и подумать. Причем старый проект, на котором я уже работала, был в теории начальства сложнее и важнее. Проект не устраивал в корне, но поскольку понимала, что здесь тоже нехватка рук — согласилась. В назначенный срок подняла вопрос о переводе, на что ответили — нам тебя переводить некуда, не нравится — увольняйся. Т.е. мне пообещали, что меня перевести смогут, а сами наняли на эти места других людей, совершенно забыв о человеке, который в компании уже работает.

 — В целом в компании царит полный бардак — многие задачи ведутся на уровне чатов, без какой-либо документации, без задачников. То же самое оформление договора — приходится ходить и пинать бухгалтера в личку, и никто не вкурсе, что вообще происходит, такой процесс и что он неприлично затягивается, всем плевать, что он у вас завис, даже если попросить о помощи. Так же и ваши коллеги, если «повезет» попасть на проект с несколькими контекстологами — будут без зазрений совести делать задачи как попало, ведь здесь это считается нормой. Могут не написать, что что-то надо сделать по какой-то задаче, могут молча что-то переделать и не предупредить, могут сделать РК не по регламенту, могут пообещать что-то сделать, но не делать, могут игнорировать документацию и делать «от балды». И ваши результаты будут завязаны на этих людей.

Продвигают, как политику компании, ценность каждого сотрудника, каждый созвон рассказывают, какой ты ценный сотрудник, но на деле навстречу не идут и пожелания совершенно не учитывают.