Adidas: отзыв сотрудника

Начнем с того, что для трудоустройства нужно пройти собеседование с HR  (в моем случае [В.] [Е.] далее с потенциальным руководителем (в моем случае [М.] [М.] далее нужно пройти тесты и групповое собеседование, предварительно выполнив задание — проанализировать работу дисконтного центра адидас, внести предложения по улучшению работы и подготовить презентацию, которую потом нужно будет защитить на групповом собеседовании. Подробнее хочу остановиться на групповом собеседовании. В пятницу в первой половине дня собираются кандидаты, в моей группе было 8 человек, практически все на разные позиции, некоторые позиции у людей совпадали. У меня групповое собеседование было 26 июля, но только вот созрела написать отзыв. Итак, 8 кандидатов приводят в большую переговорку, там уже сидят 8 сотрудников компании, все знакомятся, потом разбиваются по парам: сотрудник — кандидат и рассказывают презентацию, далее выполняется групповое задание — анализ диск-центра, ну и разговор с тренером о всяких приколюхах компании. В этот же день, после прохождения группового собеседования, мне позвонила HR и сказала, что я успешно прошла собеседования и меня приглашают на работу, в ближайшие дни мне позвонят и скажут, когда прийти в колман (компания, по средством которой происходит трудоустройство) с документами для трудоустройства. В понедельник 29 июля, мне звонит опять HR и говорит, что у них «глобальная реструктуризация» и что меня не могут принять на работу, на вопрос, что это означает, она ответила, что мне снова стоит выйти на рынок труда. Далее, на следующий день, 30 июля, мне звонит потенциальный руководитель [М.] [М.] и говорит, что у них аудит кадрового отдела, который по предварительным данным займет от 2 до 4 недель, но они так во мне заинтересованы, что просят меня не искать другую работу, а, если есть возможность, подождать это время и меня обязательно примут. На мою фразу, о том, что мне HR сказала обратное, а именно предложила выйти на рынок труда и искать работу, [М.] сказала, что это все ерунда. Проходит полчаса, мне [М.] пишет сообщение в вотс ап, что в течении двух недель вопрос с аудитом будет решен и они примут на работу. Еще через полчаса (видимо [М.] поговорила с HR) мне звонит HR и просит рассказать, как я поняла ее вчерашний звонок, на что я ответила все то, что написала выше, далее у нее телефон забирает [М.] (не знаю ее фамилии, но она представилась руководителем [М.] и начала заверять о том, что 100% они берут меня на работу, чтобы я ни в коем случае в этом не сомневалась, нужно только время для того, чтобы ушла проверка, а на работу они меня забирают. В итоге прошло 2 недели, [М.] сказала, что информации нет, аудит не закончился, прошло 4 недели, [М.] уже якобы в отпуске, на связь не выходит, а HR, говорит, что они предложить работу не могут, аудит типа еще идет и отмашки (не понятно от кого) на трудоустройство нет. И компания в лице HR вынуждена мне опять сказать, чтобы я искала работу. Хотя за неделю до этого, я сама звонила HR в пятницу (это день группового собеседования), она в моменте с утра трубку не подняла, а перезвонила примерно в 13.30 сказав, что у них было групповое собеседование и она не могла ответить. ТО ЕСТЬ у них проверка, людей они КАК БЫ не могут принять на работу, но групповые собеседования проводят. нестыковка. Нужно еще добавить, что на групповом собеседовании я познакомилась с девочкой, которая также успешно прошла все этапы, ей также через пару дней позвонили и сказали насчет проверки, НО потом буквально через несколько дней, позвонили и сказали, чтобы она приходила и трудоустраивалась. Еще она сказала, когда вышла на работу, на первом ознакомительном дне, она увидела мальчика с нашего группового собеседования, его тоже трудоустроили. То есть из 8 человек, двое были трудоустроены, а все остальные были массовкой. Мое субъективное мнение по этой компании таково: людям нужно проводить групповые собеседования, но по факту у них, например, есть только две открытые вакансии, то есть все остальные кандидаты — это массовка, которую заведомо на работу не возьмут. А потом придумывают такую историю, да бы слить людей. Возможно у них и была на самом деле проверка, потому что люди начали жаловаться. НО кандидаты, и я в том числе, готовились, старались, переживали и тратили свое время на эту компанию, а все для чего, чтобы их в конечном итоге обманули и проморозили 4 недели. Слава богу я не теряла времени зря и сейчас являюсь сотрудником международной аудиторской компании Ernst&Young! И всем читающим желаю, не тратить свое время, ищите достойного работодателя. P. S. А сотрудникам, которые заведомо участвуют в этой афере, желаю оставаться людьми и не портить себе карму.