ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОНОМ-СТРОЙ": Нарушение трудового законодательства и задержка выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «эконом-СТРОЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 625059, тюменская область, ГОРОД тюмень, тюмень, ТРАКТ велижанский 6 КМ, Д. 11, 207
Дата проверки: 10.04.2024
Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ
Требование: 1) в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 2) в силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВсе негативные отзывы верны, и не верьте тем подхалимам, которые будут опровергать ниже опубликованные отзывы. Зарплата белая — это плюс, но оклад маленький и обещают большую премию ежемесячно, НО премия выплачивается «как встанет левая нога» руководителя, в соцпакет. Отпускные и прочее она не идет, дефицит кадров присутствует постоянно. На досках по найму сотрудников для Эконом Строя и Строй Двора постоянно открыты вакансии от Главного бухгалтера и Директора магазина до кладовщика и грузчика, что уже свидетельствует о том, что в организации не всё в порядке. 1 — Организация работы — ниже плинтуса, грамотных кадров нет и не может быть на столь низкую зарплату. 2 — К людям отношение, как к скоту: могут уволить человека с большим стажем работы в компании только за то, что отказался делать прививку от Ковид или имел наглость высказать свое мнение, несогласие с текущим положением дел. 3 — Зарплату обещают одну, а по факту платят гораздо меньше, и это не только премии касаемо, но и вашего оклада. 4 — Перспектив в компании у вас нет никаких, развития соответственно тоже. 5 — Товар, который вам предстоит продавать, имеет очень низкое качество. (Рядом рынок строй товаров, так и качество лучше,... Далее →
-
ЭКОНОМСТРОЙ http://www.ekonomstroy.ru/ Всем привет! Угораздило как-то мою супругу устроиться категорийным менеджером по направлению «Хозяйственные товары, сезонные товары, сад и огород» в эту организацию. Компания — небольшая сеть, состоящая из 5-ти строительных мини рынков и магазинов в районе подмосковных Люберец и далее по Егорьевскому направлению. Основной офис находится в полубарачном здании на территории строительного рынка по адресу: МО, деревня Красково, ул. 2-ая Заводская д. 1. О корпоративном транспорте, компенсации питания и прочих маленьких радостях цивилизованной работы можете забыть сразу. Кроме оплаты мобильной связи ничего не предусмотрено. Добраться можно только на маршрутках или на личном транспорте. Жене было не актуально, у неё своя машина. Зарплата серая. Из 40 000 руб. — 15 000 белая+25 000 в конверте. Всем процессом, на должности старшего менеджера или как там у них называлась эта должность — неизвестно, в общем « руководитель проекта», руководит феерически яркий персонаж по фамилии Тюпич по имени Матвей. Четкий медицинский диагноз — перманентная параноидальная шизофрения, отягощенная манией величия. Шизофрения заключается в патологической подозрительности по отношению к категорийщикам, которые везде должны «иметь свой интерес» и поставщикам продукции, которые обязаны его предложить; мания... Далее →