ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ №4 ГОРОДСКОГО ОКРУГА ИВАНТЕЕВКА": Нарушение оформления трудовых договоров и правил.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «эксплуатационное предприятие №4 городского округа ИВАНТЕЕВКА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 141284, Московская область, Г. пушкино, Г. ивантеевка, УЛ. победы, Д. Д.13, КВ.31
Дата проверки: 01.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Разъясняем Вам, что согласно статье 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Разъясняем Вам, что согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКак эти клоуны ещё кверху брюхом не всплыли? Даже жители Пушкино, что рядом со склада к ним не идут, эти кретины начали в Мытищах искать за ссаные копейки. Что у капиталистов в голове? Кадровичка тоже дура слепая, указано от 90 на руки, она присылает от 87 до вычета. Солома в голове. Почему о них миллиона отзывов нет? Контора старая и известная. Текучка огромная, постоянно вакансии висят. Далее →✗ НедостаткиЛ. Собеседование Г. здравствуйте! У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться и обсудить вакансию Логист склада (есть вариант и дневного, и ночного графика). Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 966 176−12-23 или напишите в чат И. Л. 06:08 12 сентября Размер оклада в договоре какой?03:49 График строго дневной.03:50 Трансфер от Королева или Мытищ есть?03:50 15 сентября Обратная связь у вас не в почёте?10:47 16 сентября Л Л. Добрый день, Г.! Трансфер есть только из Москвы. Из Королева, Мытищ, к сожалению, нет корпоративного транспорта 10:00 А вопрос про зарплату тактично проигнорировали.12:07 Мне всегда было интересно. Вы, кадровики, Ваньку от скуки валяете или от глупости?14:21 Вроде бы деловое общение в формате «вопрос — ответ». Но нет, как дети малые, будете в молчанку играть, губки надувать. ред. 14:21 Все работают на отвали, лишь бы рабочий день закончился и ладно.14:23 Вчера Л Л. Г., добрый день!... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыбор графика, близость к дому и несколько адекватных людей на позиции старшего смены. Далее →✗ НедостаткиШтрафуют просто так. Ответы шаблонами в чате, на попытку узнать, что за штраф и каким образом он появился. Штрафуют за мусор, который убираешь, но им всё равно — видимо, платить нечем уборщицам, и так собирают им на зарплату. Стоит возмутиться и начать им писать, так 100% на следующий день начислят ещё пару штрафов с шаблонными приписками. Когда указываешь, что товар могли сдвинуть и уронить другие работники и предлагаешь перепроверить по камерам, чтобы увидели, что я делал всё по регламенту — в ответ лишь тишина, и через день снова штраф. Заработать больше 10 тысяч можно лишь будучи другом/подружкой одного из старших смены или, если скинешься своему бригадиру, как многие азиаты из ИП компаний, которые работают там же, и им сразу начинает падать хороший товар с большим количеством пиков или большей стоимостью приёмки и размещения, пока остальные работники, не втянутые в эти махинации, бегают с 1−2 коробками по всем блокам и этажам полдня и без нормального заработка. Повезёт, если под конец дня всё-таки кинут в задание палет или два, как кость, но там почти не успеть уже их разместить за оставшееся время. Далее →