ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕГАНТ": Нарушения трудового законодательства и минимальной оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «элегант».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : 601900, область, владимирская, город, ковров, улица, комсомольская, 34, 330 000 040 000 107
Дата проверки: 21.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты (ст. 7 Конституции РФ). В соответствии со статьями 129, 130, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» величина минимального размера оплаты труда с 01.01.2023 составляет в сумме 16242, 00 руб. в месяц работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда. Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (и иные компенсационные выплаты) оплачивается в повышенном размере сверх МРОТ. В целях предупреждения нарушений законодательства Российской Федерации о труде при установлении заработной платы работнику необходимо учитывать, что месячная заработная плата (оплата труда) работника включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 149 ТК РФ к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В соответствии со ст. 144 ТК РФ базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов. В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона от 31 июля 2020 № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 247-ФЗ) к охраняемым законом ценностям относятся жизнь, здоровье людей, права и законные интересы граждан и организаций. С учетом положений Федерального закона № 247-ФЗ применительно к надзору в сфере труда охраняемыми законом ценностями будут являться жизнь, здоровье работников, а также их права, свободы и законные интересы, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 5 Трудового Кодекса Российской Федерации). На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2017 г. № 166 направляем Вам предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение — государственный инспектор труда [С.] [Р.] [С.] тел. 54 02 19
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
[Н.] А.А очень любит оставлять работников без зп, или же вычитать какие-либо суммы необоснованно. У данного человека несколько фирм, где он является гениальным директором, такие как: ООО"элегант», ООО"Август», ИП [Н.] А.А. и др, а также в планах у человека открывать некий завод. Тактика у него простая; выбирает на работу людей не местных, а потом со спокойной совестью выкидывает этих людей с дальнейшими угрозами о уголовной ответственности за то, что ты не делал, и спокойно набирает новый персонал. Задерживает зарплаты со словами, что работники идиоты и ничего не сделали, чтобы им платить. Все погрешности неисправного оборудования должны устранять сами работники, также как и поиск самих мастеров для ремонта. А причинённый ущерб с неисправного оборудования грозится списать с самих работников. Весь персонал работает неофициально, без сан.книжки и делят рабочее место с тараканами. Суют договора об обучении, но обучения не предоставляют, на любые просьбы обучить кормят завтраками, а в конечном итоге говорят «зачем мы должны вообще платить, чтобы вас обучили». При увольнении вообще происходит какой-то кошмар. А ещё на должности коммерческого директора у [Н.] А.А очень мерзкий человек [Б.] А.Л. У меня история такая в момент увольнения: Если ты не поладил с коммерческим директором ты тут же виноват во всех... Далее →
-
Уважаемые соискатели работы! будьте аккуратны при выборе вакансии и руководителя вашей работы! хотелось бы рассказать о лживом и не адекватном руководителе в лице ген.директора [Н.] .А.А имеющего в руководстве «Элегант» «Musetti» ИП «наседкин А.А» Сотрудники устроены не официально, но при любом конфликте выкидывает сотрудников и говорит «у меня договор есть -докажите, что его нет"в компаниях полная санитария (musetti)в мастерских часах полных хаос, работаешь 12 часов, выписывают не обоснованные штрафы, не выплачивают зп по инициативе [Н.] .А.А, инструменты в мастерские недоставляются, работники делают все сами, затраты не оплачиваются, если прочишь купить инструменты, вычитаю с зп их стоимость по двойной цене. Работники работают без сан.книжек Много не обоснованных повешенных на работников списаний, которые не сходятся по накладным, много сотрудников остались без зп, хамское отношение, дают левые договора об обучении и системе штрафов, обучение не предоставляют, а на просьбу обучить увольняют [Н.] .А.А, Бессовестный работодатель, Который остаётся безнаказанным! Далее →