ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕГАНТ": Невыплата окончательного расчета и отсутствие документов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «элегант».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области
Адрес : 308000, область белгородская, Г. белгород, ПР-КТ б.хмельницкого, Д. Д. 88, ОФИС 1/16
Дата проверки: 31.10.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [И.] [А.] Юрьевны нарушении ее трудовых прав ООО «Элегант». В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. ООО «Элегант» 03.10.2023 на адрес электронной почты указанной в выписке единого государственного реестра работодателей, а также заказным почтовым направлениембыл направлен запрос по юридическому адресу: 214 015 г. Смоленск, ул. Мало-Краснофлотская, д.71А, офис 7, о предоставлении документов и пояснений по вопросу невыплаты окончательного расчета в день увольнения [И.] А.Ю. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении [И.] А.Ю., работодателем не предоставлены, заказное почтовое направление не получено. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТКРФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
[Н.] А.А очень любит оставлять работников без зп, или же вычитать какие-либо суммы необоснованно. У данного человека несколько фирм, где он является гениальным директором, такие как: ООО"элегант», ООО"Август», ИП [Н.] А.А. и др, а также в планах у человека открывать некий завод. Тактика у него простая; выбирает на работу людей не местных, а потом со спокойной совестью выкидывает этих людей с дальнейшими угрозами о уголовной ответственности за то, что ты не делал, и спокойно набирает новый персонал. Задерживает зарплаты со словами, что работники идиоты и ничего не сделали, чтобы им платить. Все погрешности неисправного оборудования должны устранять сами работники, также как и поиск самих мастеров для ремонта. А причинённый ущерб с неисправного оборудования грозится списать с самих работников. Весь персонал работает неофициально, без сан.книжки и делят рабочее место с тараканами. Суют договора об обучении, но обучения не предоставляют, на любые просьбы обучить кормят завтраками, а в конечном итоге говорят «зачем мы должны вообще платить, чтобы вас обучили». При увольнении вообще происходит какой-то кошмар. А ещё на должности коммерческого директора у [Н.] А.А очень мерзкий человек [Б.] А.Л. У меня история такая в момент увольнения: Если ты не поладил с коммерческим директором ты тут же виноват во всех... Далее →
-
Уважаемые соискатели работы! будьте аккуратны при выборе вакансии и руководителя вашей работы! хотелось бы рассказать о лживом и не адекватном руководителе в лице ген.директора [Н.] .А.А имеющего в руководстве «Элегант» «Musetti» ИП «наседкин А.А» Сотрудники устроены не официально, но при любом конфликте выкидывает сотрудников и говорит «у меня договор есть -докажите, что его нет"в компаниях полная санитария (musetti)в мастерских часах полных хаос, работаешь 12 часов, выписывают не обоснованные штрафы, не выплачивают зп по инициативе [Н.] .А.А, инструменты в мастерские недоставляются, работники делают все сами, затраты не оплачиваются, если прочишь купить инструменты, вычитаю с зп их стоимость по двойной цене. Работники работают без сан.книжек Много не обоснованных повешенных на работников списаний, которые не сходятся по накладным, много сотрудников остались без зп, хамское отношение, дают левые договора об обучении и системе штрафов, обучение не предоставляют, а на просьбу обучить увольняют [Н.] .А.А, Бессовестный работодатель, Который остаётся безнаказанным! Далее →