ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЬГА-ФАБРИКИ": Неправильное оформление трудовой книжки увольняемого работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «эльга-ФАБРИКИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес: 423800, Республика Татарстан, г. Набережные Челны, пер. Парковый, д 1

Дата проверки: 31.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.45 Конституции РФ, ст.1, 22, 66 Трудового Кодекса Российской Федерации. ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч.4 ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Из имеющихся в материалах дела документов установлено что Работодателем ошибочно была направлена незаполненная трудовая книжка Работнику после увольнения. Таким образом, в действиях Работодателя усматриваются нарушения норм Трудового законодательства. В связи с чем в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.