ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГИЯ ОМ": Нарушения трудового законодательства и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «энергия ОМ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 115211, москва город, УЛИЦА борисовские пруды, ДОМ 10, корпус 5, ЭТ 2 КОМН 4 ОФ 7

Проверяющий: Заместитель начальника отдела [С.] Алексей [С.]

Дата проверки: 26.10.2020

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с Пунктом 1 Поручения Заместителя председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 27.12.2019 № ТГ-П12−11486; поручение руководителя Федеральной службы по труду и занятости [И.] М.Ю. от 24.01.2020 № 3п. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: условиями дополнительного соглашения от 25.02.2019 г. к трудовому договору работника установлены обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте предусмотренные абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ как оптимальные по классу 2 в нарушение установленных требований ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».нарушения ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлены в отношении работника т/д № 170 от 23.07.2013., условиями Трудового договора которого не установлен иной режим рабочего времени чем установленный в ПВТР Общества.в нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г. работодатель не обеспечил надлежащий учет за выдачей СИЗ работникамВ нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ Обществом в период май, сентябрь, октябрь 2020 г. не велся учет рабочего времени, фактически отработанного водителем. В нарушение ст. 212, 221 ТК РФ работодатель не обеспечил работника по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования СИЗ в полном объеме в соответствии с установленными типовыми нормами Приложением к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 г. N 477Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: Устранить выявленные нарушения ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», выразившиеся в том, что как следует из вышеизложенного, условиями дополнительного соглашения от 25.02.2019 г. к трудовому договору работника установлены обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте предусмотренные абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ как оптимальные по классу 2 в нарушение установленных требований ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Ввиду выявленных нарушений ч. 2 ст. 22 ТК РФ, отмеченных в акте проверки № 77/2−74−20-ПР/12−37616-И/18−1270 от 23.11.2020 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении выразившееся в том, что в ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г. работодатель не обеспечил надлежащий учет за выдачей СИЗ работникамВвиду выявленных нарушений ч. 2 ст. 22 ТК РФ, отмеченных в акте проверки № 77/2−74−20-ПР/12−37616-И/18−1270 от 23.11.2020 в соответствии с абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении выразившееся в том, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ Обществом в период май, сентябрь, октябрь 2020 г. не велся учет рабочего времени, фактически отработанного водителем. Устранить выявленные нарушения ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», выразившиеся в том, что в нарушение ст. 212, 221 ТК РФ работодатель не обеспечил [Д.] А. по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования СИЗ в полном объеме в соответствии с установленными типовыми нормами Приложением к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 г. N 477: