ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГОМАШ": Нарушение минимального размера оплаты труда работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОМАШ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области
Адрес: 644041, Омская область, Г. ОМСК, УЛ. 1-Я военная, Д. Д. 7, Корпус К. 2, КОМ. 1
Дата проверки: 29.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Из УФНС России по Омской области поступили сведения вх. № 55/8−1081−24-И от «03» апреля 2024 г. о следующих действиях (бездействии): В Вашей организации выплачивается доход работникам менее минимального размера оплаты труда за 4 квартал 2023 г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 2) Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года был установлен сумме 16 242 рубля в месяц. Нарушение работодателем ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей». Предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда». 2) Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте — zorkalcev.av@git55.rostrud.gov.ru
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЦентральный офис и коллектив в нем, но только в нем! Далее →✗ НедостаткиМенеджер по продажам Если хотите устроиться в данную контору, убедитесь, что все условия четко и прозрачно прописаны в договоре. В противном случае, будьте готовы к тому, что в один из дней вам не доплатят за сделку тысяч таки 20 (и это только за Вашу первую сделку!), а в другой день и вовсе урежут мотивационную часть в 12 раз! И пересчитают премиальную часть по ранее заключенным сделкам. Простыми словами — «кинут». Никаких гарантий обещанной оплаты труда у вас не будет, вам предложат верить на слово. На то самое слово, которое будет меняться каждый удобный раз, а с ним и положение о премировании, ведь оно существует тоже только на словах и никем никогда не было утверждено. Данный «маневр» отлично помогает укрепить местный феодальный строй. Если вы настроите под себя определенные инструменты продаж и «возьмете на себя за них ответственность», предварительно убедитесь, что их у вас не отберут, как только они начнут работать и приносить прибыль. Здесь — это норма вещей. Также у вас всегда можно будет забрать вашего клиента, сославшись на то, что с ним уже ведется работа. Спойлер: подтверждений тому, что это действительно так, вы не получите, так как crm ведется только простыми смертными менеджерами,... Далее →