ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГОСТРОЙ": Неорганизованы медицинские осмотры сотрудников предприятия.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «энергострой» выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Забайкальском крае
Адрес : 674 673 КРАЙ. забайкальский, город. краснокаменск, микрорайон В, дом 9в
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Забайкальском крае [Б.] Сэсэг [Б.]
Дата проверки: 15.06.2020
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права., Требование Прокурора №75/4−121−20-ТПР от 06.06.2020
Причины проверки: Требование Прокурора №75/4−121−20-ТПР от 06.06.2020
Сведения о нарушении : В нарушение ст.ст. 76, 212, ст. 213 Трудового Кодекса РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н работодатель не организовал проведение предварительного (периодического) медицинского осмотра за счет средств организации электромонтерам, слесарю строительному ., плотнику., машинисту бурильно-крановой самоходной машины ., машинисту экскаватора, и допустил к работе.
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Устранить нарушение ст. ст. 76 Трудового Кодекса РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н. Отстранить от работы электромонтеров слесаря строительного ., плотника машиниста бурильно-крановой самоходной машины ., машиниста экскаватора до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществамедкомиссия за счёт организации Далее →✗ НедостаткиНа вахтовые позиции при трудоустройстве предлагают подписать договор о полной материальной ответственности. При отказе подписывать это происходит отказ в трудоустройстве. Тот факт, что в обычном варианте только статьи 238−244 ТК РФ, их не волнует. Мотивируют тем, что не хотят бегать по судам для взыскивания средств с работников организации. При этом работают на объектах с большими оборотами. Оба эти фактора взаимоисключающие — на подобных объектах нужно быть готовым к любым разбирательствам. Если вы не готовы подписывать всё подряд, не читая перед этим то, что подписываете, то есть смысл подумать о целесообразности траты времени на трудоустройство в эту организацию. Вы пройдёте медкомиссию (за счёт организации), потратите полдня или день на чтение всей документации, за которую необходимо расписаться, и в конце перед вами положат трудовой договор и договор о полной материальной ответственности сотрудника. За офисные позиции ничего не напишу — не знаю. Основной контингент поступающих работников на вахту — граждане Азии, видимо, потому что не задают лишних вопросов и со всем согласны при трудоустройстве. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиСо стороны компании по рекомендации на связь вышла Н. И. Неделю как советник генерального директора ищет себе в подчинении раба, которого называет HRD. Дама хочет называться советником, а пахать хочет заставить HRD. Дама И., постите, вся перекачанная ботоксом, производит впечатление крайне непрофессионального специалиста. Все время козыряет пустыми фразами: у меня большой жизненный опыт (видимо, опирается на 1966 г. рождения и физкультурное образование). Неприличная корона, которая царапает потолок. Явно расшатанные нервы и истерия. Переживает, хочет запрыгнуть явно в уходящий поезд. Простите, манера общения — бабки с базара. Полное хамство и неуважение. Очень жаль сотрудников компании, к которым она присоединилась. Вопрос к генеральному директору: по каким «рекомендациям» ее приняли?! Далее →