ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮЖСТРОЙЭНЕРГО": Несоблюдение трудового договора и невыплата зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЮЖСТРОЙЭНЕРГО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес: 455049, обл. Челябинская, г. Магнитогорск, ул. Галиуллина, д 29 к 2

Дата проверки: 28.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: ООО «южстройэнерго» (ИНН 2636041310), зарегистрированного по адресу: 355008, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Селекционная, д. 13, помещ. 19, по факту допуска Евграфова В.Г. к осуществлению трудовой деятельности в июне 2018 г. без оформления Трудового договора, не оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в феврале 2024 г., а также невыплаты сумм окончательного расчета при увольнении Евграфова В.Г., изложенных в обращении от 24.07.2024 г. №26/7−1237−24-ОБ. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по недопущению нарушений обязательных требований ст. 67, 136, 140 ТК РФ, изменить в трудовой книжке дату приема, на дату фактического допущения Евграфова В.Г. к осуществлению трудовой деятельности, выплатить сумму окончательного расчета в полном объеме, с учетом 236 ТК РФ