Магнитогорск — глазами сотрудников. Что пишут в 402 отзывах?
Хотите найти работу в Магнитогорске с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Магнитогорске.
💲 Какая зарплата в Магнитогорске?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 70000 рублей
Средняя зарплата 33 000 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в МАГНИТОГОРСКЕ? Статистика зарплат →
Вы из МАГНИТОГОРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (402)
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВсе те, что требует закон РФ, хотя это с недавнего времени. Далее →✗ НедостаткиОтвратный директор кластера (Плужникова Е.). Ей максимально всё равно на сотрудников, прикрывает только свою пятую точку. Требует, чтобы люди пахали как рабы, ставит сверхзадачи, зарплату не индексируют, 1−2 тысячи, может быть, раз в полтора года вам накинут и скажут, что это индексация (смешно). Как руководитель максимально некомпетентна и явно находится на своей должности не за свои заслуги. Директоров подбирает таких же подлиз, которые сами не знают законы РФ. В магазинах постоянные нарушения сроков годности, хранения. Сокращение рабочих часов у сотрудников, при этом их же не хватает и просят выходить через приложение, дабы платить меньше. Часть зарплаты — это премия, которой будут шантажировать сотрудников, не будешь пахать как ишак — лишат. Компания с более-менее хорошими условиями в 2010−2015 годах превратилась в полнейший ужас, откуда люди бегут толпой, а остаются только те, кто не сможет куда-либо устроиться. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких преимуществ вы не увидите, их нет и не будет. Так бонусом обеды по дешевле у которых истекает срок годности, все для вас! Далее →✗ НедостаткиДля того чтобы описать все недостатки данной организации, тут явно не хватит места. Объявления, размещенные в сети интернета, не соответствуют действительности, на самом деле все выглядит печально и ничего, кроме тошноты, не вызывает. Антисанитария, жуткий запах испорченных продуктов, ужасный коллектив, тяжёлая и активная работа — вот все, что вас там ждет. Некоторых людей и на месяц не хватает, бегут сломя голову. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПри приёме на работу такие вежливые, говорят, коллектив дружный, добрыми глазами начальник охраны смотрит, говорит, штрафов нет. Но стоило поработать, сказать, что работать не буду, как все доброжелательство испарилось, сразу штрафы появились, так и норовят обсчитать. Работал в гипермаркете «Магнит» в Т.Ц. «Континент» охранником. Швыр-контора одним словом, естественно, что на такой работе никто не будет работать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз достоинств: Дмс дают оборудование различные фрукты, снэки. Есть хорошие и приятные руководители, но как только возникают спорные вопросы, то из-за руководства выше они меняют собственное мнение лишь бы удовлетворить свое руководство. Далее →✗ НедостаткиДо поры до времени было очень много плюсов, да и в целом коллектив был очень дружный. Все стало сильно меняться, когда повысили Яну в отделе ОРБ. Она изначально никогда не была заинтересована ни в развитии сотрудников, ни в погружении в продукты. Сначала возникли проблемы в продукте Долями, потом в Маркетплейсах, и все становилось только хуже и хуже. Проблемы подавались под соусом трансформации. Очевидные вопросы оставались без ответа. Из-за Яны ушло несколько ключевых сотрудников в разных отделах, и все стало еще хуже. Руководитель, который не может толком связать двух слов, не вызывает уважения, особенно когда напивается на корпоративах. На мой взгляд, все вытягивала Лена, которая потом ушла вовсе, после стало все еще хуже. Все это привело к тому, что отдел полностью развалили, и теперь все непонятно чем занимаются. Окладная часть — просто смех. В 80 процентах случаев, если вы уйдете в другой банк или в другую сферу, то будете получать +30 процентов к окладу как минимум. Мне очень жаль, что один непрофессиональный человек, которого пропихнули на эту должность, все так разрушил. Причем все и так знают, за счет каких качеств она так продвинулась, но у каждого... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные мероприятия — обучения, корпоративы; сфера компании, ДМС, фрукты зимой. Далее →✗ НедостаткиНенормированный рабочий день, сложно договориться об удалённой работе, манипуляции руководства, попросят работать с температурой 39, а потом спокойно попросят уволиться, если что не так. Ценности компании только на бумаге и welcome-[censored]. Процветающее лицемерие и пренебрежительное отношение к сотрудникам. Карьерный и материальный рост практически невозможны — одна из причин сильной текучести кадров во всех практиках. Многие положительные отзывы написаны новыми сотрудниками на эмоциях по просьбе HR. Все отрицательные отзывы — правда. Далее →
-
Это самая отвратительная компания, в которой довелось поработать. Данная организация заслуживает пристального внимания всех соответствующих государственных органов. Начиная с обмана на входе в компанию, заканчивая массовым увольнением одним днем без предупреждений и каких-либо компенсаций по сокращению. Даже без выплаты заработной платы, большую часть которой оформляют в серую «из кассы» и при работе выдают, когда вздумается, без четкой даты, с постоянной задержкой на неделю и более. Руководству компании просто наплевать на людей. Компания не оплачивает счета подрядчикам, услугами которых почему-то при этом прекрасно пользуется. Неадекватные требования к планам, обязанностям, ты буквально должен все и сразу в первый же рабочий день. При этом никого не волнует, что ты не успел адаптироваться и у тебя не было даже стажировки и какого-либо наставника. При увольнении пришлось буквально требовать свою заработную плату 3 месяца! В итоге выдали рандомную сумму, взятую из головы, потому как договаривались на другую цифру. А кому-то ее не выдали от слова совсем. Условия труда примерно такие — живешь на работе, а в выходные твой телефон просто разрывается от сообщений с требованиями выполнить задачи здесь и сейчас. Но, к сведению сильвера, телепорт еще не изобретен. Настоятельно НЕ рекомендую связываться с данной организацией. Это крайне опасно для... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНепонятная управляющая, которая даже не здоровается с людьми. Не оформляют. Отработала год без оформления. Даже никто не предложил. Потом кое-как всё-таки оформили. Несправедливое отношение к работникам. Алкашей повышают, прикрывают, когда они не выходят на работу, что странно. Беспредел полный. Не советую туда идти, будут относиться как к пустому месту. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению, их нет. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве обещали высокую ЗП. По итогам работы ЗП никак не дотягивала до обещанной. При этом по работе вопросов нет. Все всем довольны. Ходил к директору по вопросу ЗП. Обещал… Потом опять обещал… В итоге, когда начал увольняться, пошли придирки перед последним днём работы, перед увольнением, при отработке 2 недель, попросили объяснительную. Классика. Если вы хотите к себе скотское отношение, то обязательно устраивайтесь в эту контору. Типичная компания из 90-х: текучка и кидалово. Всем удачи. Далее →
-
-
Вовремя не платили зарплату. Приходиться выпрашивать. Далее →
-
-
ооо «Ретро» Директор р.в.к. Магнитогорская шарага. Кинули весь участок в Уфе на НПЗ. Не выдали зарплату за полтора месяца всему участку — человек 20: сварщикам, монтажникам, термистам, мастерам. Просто свернулись, собрали все манатки и уехали. Прям в цвет потом сказали, что денег никто не получит вообще. Типа уходят в банкротство. Могут поменять название. В данное время действующая шарага. Запомните их ФИО: и.а.а., начальник участка, к.а.а., руководитель проекта. Абсолютно не решают ничего — как на работе, так и по зарплате. P.S. 11.09.2024 приостановлены все операции по счетам компании. Судебный иск № А76-39512/2024 от 19.11.2024 о несостоятельности (банкротстве) организаций и граждан. Сумма: 26 749 186 ₽. Кредитор: Управление Федеральной налоговой службы по Челябинской области. Должник: Общество с ограниченной ответственностью «Ретро». Всем работникам надо срочно обращаться в суд, так как работали по ГПХ, а долги по такому договору погашаются в общей очереди! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКонченая компания! Сделали опрос по телефону, сказали нужно подождать (полчаса- час) принятия решения. Потом перезвонили и сказали, что кредит мне одобрен, но для оформления нужно приехать в Уфу. Я уточнил: «Точно ли одобрено?» Ответили, что точно! Но получить деньги можно только в Уфе. Мне до Уфы ехать 6часов на авто. В одну сторону. Я поехал. Когда пришёл в «кантору», мне сказали, что к сожалению, кредит не одобрен. Сами понимаете моё настроение и состояние. Заканчиваю, как и начал: " Конченая компания! " Далее →
-
✓ ПреимуществаНа птицефабрику ситно на калмыково лучше не суйтесь, там анархия, начальник придумал сам нормы где люди вдвоем работали работают по одному, зарплату второго начальник кладет себе в карман Далее →✗ НедостаткиЗарплаты нищине не растут, нормы для рабочих сами придумывают начальник с бригадиром и бухгалтером! Далее →