ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮПИТЕР": Задержка выплат и нарушение трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЮПИТЕР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес: 664025, Иркутская область, Г. иркутск, УЛ. степана разина, Д. Д. 6, ОФИС 301А
Дата проверки: 23.11.2023
Требование: Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В данной связи, работодателю надлежит начислить и выплатить Плеханову Д.В. проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, от не выплаченных в срок расчетных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 1) Рассмотреть настоящее предостережение, принять меры по выплате Плеханову Д.В. расчетных сумм, уплатить ему проценты в связи с задержкой их выплаты в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ; 2). Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в месячный срок с момента получения предостережения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Добрый день. Хочу рассказать про Байкальскую 60а. Завуалированные ребятки, потому что я сам ездил на вакансию фасовщика. Так вот — это продажи. Люди едут, пишут анкету и по очереди заходят к противному мужику. Он тебе заливает про смысл жизни и так далее. Не ездите — продажи. Далее →
-
✓ Преимуществазп вроде вовремя, и то последняя зп пришла тупым переводом из другого банка Порадовала прачка принимают белье стирают без проблем и адекватные, приходишь забираешь сухое и уложеное в пакете, и наверное все=)) Далее →✗ НедостаткиИтак, поехали! Описывать буду 152 км (Воронцово), где работал, на других участках не был, не знаю. Контора полное дно, днищенское! Начиная с быта, заканчивая техникой! 1. Столовая отстойная, много где работал и к еде не привередлив, но тут просто кушать невозможно: то кислятина не соленая, то сладкое, сахара нет, перца нет. Стоит бак 150-литровый для отходов, практически всегда полный. С чем связано, не особо понятно: либо повара забивают, либо снабжение. Фрукты были только на Новый год: груша, два яблока и горсть конфет, более не было ни разу. Салатов нет. Очереди конские, на ужин не ходил, т.к. не успеешь на вахтовку. Кто скажет раньше идти, и так раньше занимаешь в 5, когда открывают в 6. Обеденных залов 2, по 5 или 6 столов, точно не помню, все битком, и куртки, и очередь. Бывает стоишь — тарелки кончились, то места нет, как дурачок, стоишь и просто фигеешь со всего происходящего. Бывало, с очка не вылазишь, несет жестко. 2. Душ — такая же помойка. 1 полноценный на 6 кабинок и второй, типа бани, там 4 вроде кабинок. С водой полный треш в обеих душевых: то вода закончилась, то горячая закончилась, то вообще не работает насос. И вечно какие-то проблемы: за 2 месяца шлепанских... Далее →💬3 комментария
