Результаты проверок трудовой инспекцией в Озерск
Реестр проверок работодателей в Озерск, проведённых трудовой инспекций с фактами нарушения исполнения трудового законодательства. Зачастую информация о выявленных трудовой инспекцией нарушениях - позволяет заранее, до трудоустройства, составить представление о нормах, отношении к сотрудникам в организациях
-
Ненадлежащее оформление и оплата работы за рамками трудового договора. Далее →
-
Нарушение учета рабочего времени и оплаты труда, недостаток подписей. Далее →
-
Не выдан трудовой договор при допуске к работе. Далее →
-
Не выплата окончательного расчета при прекращении трудовых отношений. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «завод металлоконструкций «урал». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области Адрес : 454000, обл. Челябинская,&n Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «завод металлоконструкций «УРАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской областиАдрес: 454000, обл. Челябинская, г. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «завод металлоконструкций «урал». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области Адрес : 454000, обл. Челябинская,&n Далее →
-
Несвоевременное представление сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
-
Нарушение сроков предоставления отчетности о рабочем времени. Далее →
-
Нарушение сроков предоставления информации работнику. Далее →
-
Нарушение сроков предоставления информации о работе. Далее →
-
Нарушения трудовых прав и условий труда. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в предприятии "маяк". Далее →
-
Нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Несвоевременное представление сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и нормативных актов. Далее →
-
-
Уклонение от представления сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушение трудовых прав работников учреждения. Далее →
-
Нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Недостаток сведений о трудовой деятельности работников. Далее →