ООО "ГСП-2": Отсутствие обязательного психиатрического освидетельствования работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «ГСП-2» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес : 196084, город Санкт-Петербург, Ташкентская улица, дом 3 корпус 3 литер б, эт/ком 11/14
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [П.] Зоя [Е.]
Дата проверки: 19.01.2021
Цель: соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: в связи с поступлением информации от должностного лица федеральной инспекции труда о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, создающих угрозу жизни работников.
Сведения о нарушении : С работником [А.] Е.Т. исполняющим трудовую функцию в ООО «ГСП-2» в должности машиниста крана автомобильного 7 разряда при приеме на работу 05.01.2021г. не проведено в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, предусмотренное перечнем 1, 2 (производственная вибрация; физические перегрузки; Водители авто-, мототранспортных средств и городского электротранспорта; работы в отдаленных районах и под землей: работы в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, районах, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах) Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 (ст. 212, ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»);
Требование: С работником [А.] Е.Т. исполняющим трудовую функцию в ООО «ГСП-2» в должности машиниста крана автомобильного 7 разряда при приеме на работу 05.01.2021г. не проведено в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, предусмотренное перечнем 1, 2 (производственная вибрация; физические перегрузки; Водители авто-, мототранспортных средств и городского электротранспорта; работы в отдаленных районах и под землей: работы в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, районах, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах) Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 (ст. 212, ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»);
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботаем в Усть-Луге, ГСП-2, полный бардак на стройке, больше половины состава ИТР здесь лишние люди, зарплату начисляют очень хитрым способом, никаких гарантий о полной выплате з/п, могут так урезать, что пожалеешь, огромное количество «иностранных специалистов» из СНГ, из-за них большие очереди везде, не обеспечивают на должном уровне СИЗами, перчатки, плащи, наколенники и ещё много чего — это дефицит, руководство совершенно неадекватное, гонятся за сроками и объёмами, на работяг положили конкретный болт, нет пунктов обогрева, не организован рабочий процесс вообще, ходим ищем работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСоискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →